“年輕干部成長工程”演講稿(編輯修改稿)
2024-11-10 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 感恩于黨和人民。同時，要養(yǎng)成?吾日三省吾身?的良好習(xí)慣，經(jīng)常進行自我剖析、自我反思，正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己，只有這樣，才能保持健康心態(tài)，不迷失自己，誤入歧途。五是要嚴(yán)以律已。要增強?兩種意識?：一是干凈意識。就是要干凈干事，堅守清貧，永遠(yuǎn)保持清正廉潔的本色。干凈干事，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的資格，才能以正壓邪、健康發(fā)展、成就事業(yè)。堅守清貧，才能心無旁騖，不受各種干擾，視?富貴如浮云?，視奢華享樂如無物，把心思用在事業(yè)上，以苦為樂，堅韌不拔，一往無前，堅定地去實現(xiàn)自己的理想目標(biāo)，不斷提升個人的思想境界，推動和促進我們的事業(yè)發(fā)展。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要自己墮落下去卻很容易。多數(shù)腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀(jì)國法的約束，也知道東窗事發(fā)后會身敗名裂?？吹们?，但忍不住，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀(jì)國法的防線，釀成苦果。二是?怕?的意識。這里的?怕?是心存敬畏，敬畏黨紀(jì)國法、敬畏黎民百姓。這種?怕?，正是年輕干部進入角色和做好工作的心理起點和思想基礎(chǔ)。有了這種?怕?，才不至于一旦有了權(quán)力就忘乎所以，為所欲為，有了高位就唯我獨尊、獨斷專行、恣意妄為。大量經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我們，對于擔(dān)負(fù)重要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，有所‘怕’才好。著名作家柳青曾有一句名言：?一個人一生的道路是漫長的，但關(guān)健處只有幾步，特別是在年輕的時候。?我衷心希望大家牢記使命、志存高遠(yuǎn)，勤于學(xué)習(xí)、埋頭苦干，甘于寂寞、嚴(yán)于利已，以飽滿的熱情、昂揚的精神、扎實的作風(fēng)，為十堰的科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻自己的青春和活力！第三篇：年輕干部如何成長年輕干部如何快速成長個人的勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部自身素質(zhì)是成長的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎(chǔ)。首先,年輕干部只有通過努力學(xué)習(xí)黨政理論、業(yè)務(wù)知識以及經(jīng)濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,贏得組織和群眾認(rèn)可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。組織的培養(yǎng)教育是動力。人才的成長離不開組織的培養(yǎng)。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。對有發(fā)展?jié)摿?、可塑性強的后備干部，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。公正的選人用人是關(guān)鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優(yōu)先用。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。三是關(guān)鍵崗位大膽用。對于政治素質(zhì)高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。嚴(yán)格的監(jiān)督約束是保證。嚴(yán)格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態(tài)。要認(rèn)真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。對發(fā)現(xiàn)的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認(rèn)真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。第四篇：年輕干部如何成長年輕干部如何成長年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發(fā)展。年輕干部高素質(zhì)、高文憑，適應(yīng)能力強，容易接受新事物，有創(chuàng)新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經(jīng)驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經(jīng)過時間沉淀和不同環(huán)境的鍛煉不斷成長壯大。要學(xué)習(xí)。毛澤東主席曾說過：“活到老，學(xué)到老”。這句話放到哪個年代都不會過時，特別是對于的干部，不僅要不斷學(xué)習(xí)書本上的知識，使自己的理論基礎(chǔ)不斷加強，關(guān)心時事政治，了解國家大事，堅定自己的政治方向不會偏移，主動接受新生事物，跟隨時代步伐，思維活躍起來，隨著社會的進步，知識不斷更新，一日不學(xué)就會退步不少，自己就會被淘汰，有的干部認(rèn)識認(rèn)為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結(jié)，才能更快進步。要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環(huán)境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗群眾生活、實地調(diào)研基層實情，不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，獨立處事的能力，在基層不同的艱苦環(huán)境中，鍛煉著意志，逐漸成長。要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環(huán)境也許會讓你覺得心浮氣燥，鄉(xiāng)下的夜晚也許會讓你覺得寂寞難耐，這也是一個成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農(nóng)家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風(fēng)生，其樂融融，這時，肯定會有老鄉(xiāng)邀請你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一
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