【正文】 要把權力看成是重擔，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。努力做到名利面前不紅眼，權力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。年輕干部往往崗位調動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”?！暗诙杷弊屑殹跋聪词帧保瑺幃斄疂嵶月傻呐蓬^兵。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好?！把员匦?，行必果”，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。要嚴以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達大度。三、良好扎實的內功是年輕干部健康成長的基石一個合格有為能跨世紀的年輕干部應具備哪些功底呢？ 。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學習。領導者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡潔的文字表達出來，形成規(guī)范的具有指導意義的報告、通知、文件、論文等，使已經理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻給社會。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。第一，要著力培養(yǎng)講政治的意識。青年干部的政治水平、政治覺悟、政治立場如何，關系到黨和國家的前途命運。一要加強政治理論修養(yǎng)。二要正確對待名利?？吹絼e人提升有壓力是正常的，但重要的是要變壓力為動力，扎實工作，做出實績。能否耐得住寂寞是對黨員干部的一個嚴峻考驗。三要正確對待得失。青年干部做任何事情，要想成功，就要調整好自己的心態(tài)。第二，要著力培養(yǎng)學用一致的優(yōu)良學風。青年干部只有勤奮學習，才能擁有較高的政治修養(yǎng)，深厚的理論涵養(yǎng)，過硬的業(yè)務素養(yǎng)，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅定，業(yè)務上更加出色。要以學為榮，以學為樂，自覺向書本學，向群眾學，向實踐學。要把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。要由淺入深，由少到多，由易到難，循序漸進地學習，不斷豐富自己的知識，增長自己的才干。青年干部肩負著經濟社會發(fā)展的重任，在許多崗位都是中堅力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關系到黨的事業(yè)的興衰成敗。干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。青年干部要勇于面對各種困難。古往今來凡成就大事者，都善于從困難的環(huán)境中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。青年干部要樂于奉獻。要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現(xiàn)在無盡的為人民服務之中去。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。要有激情、有干勁，力戒暮氣、世故、圓滑。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展，在改革發(fā)展中突破。第五，要著力培養(yǎng)求真務實的工作作風。在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。青年干部要想事業(yè)有成，只幻想不行，投機取巧更不行，要切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，實干、肯干、巧干，堅忍不拔，持之以恒，頑強拼搏，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的成績。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀規(guī)律，時時處處體現(xiàn)一個“實”字。要下決心從文山會海里解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，講真話，干實事，求實效。干任何一項工作，都要堅持高標準、嚴要求，不干則已，干就干好，不抓則已，抓就抓成，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責任感，不斷推動各項工作上水平。青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正氣、一塵不染?！皺嗍请p刃劍，榮辱一揮間”。青年干部能走上領導崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權力用在加快發(fā)展、推進事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。古人云：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。青年干部一定要在細微之處表現(xiàn)出應有的品德和風格，不以善小而不為，不以惡小而為之，從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監(jiān)督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規(guī)，不越界，踏踏實實做人，認認真真做事，堂堂正正做官。領導干部交友不僅關乎個人友誼，更關乎黨和人民的事業(yè)。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標準要求自己。要徹底凈化自己的社交圈，面對形形色色的人和紛繁復雜的事，時刻保持清醒的頭腦，對用心不良、有所企圖的人保持高度警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象我們每個干部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗，會遇到一些困難和矛盾。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。當前余姚的發(fā)展已進入一個關鍵階段，我們的發(fā)展目標更高，發(fā)展難度更大，發(fā)展壓力更重，發(fā)展任務更艱巨。但不可否認的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務。希望廣大中青年干部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什么任務，都是組織對你的信任和托付。每位中青年干部都應該有進取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，勇于到項目建設一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線等任務重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經受鍛煉和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。真抓實干是一種精神狀態(tài)，是一種工作作風，更是對各級干部的黨性要求。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。在此過程中，一定要學會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執(zhí)行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統(tǒng)一。這種銳氣，從本質上講，是一種奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情，知難而進的英雄氣概，一往無前的堅強斗志，敢為人先的創(chuàng)新精神，求真務實的工作作風。第四篇：年輕干部如何健康成長如何健康成長為德、才兼?zhèn)涞挠杏弥攀聵I(yè)興衰，關鍵在人。一、年輕干部成長的主觀因素什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。（一）修心養(yǎng)德——注重修煉“六心”一要修煉“公心”。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認識。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。二要修煉“誠心”。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。二是誠實待人。一個人生活在這個世界上，一個時期內總有一定的生活圈子。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才