【正文】 定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會(huì)升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅(jiān)持多久。也就是說，一個(gè)人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。大科學(xué)家愛迪生，在發(fā)明電燈的過程中，試驗(yàn)燈絲材料時(shí)，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經(jīng)久耐用的金屬。這時(shí)候有人問他說：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗(yàn)下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會(huì)有電燈？！四要修煉“傾心”。傾心就是對工作、做事情要求真務(wù)實(shí)。一個(gè)人無論做人還是做事情、干工作，務(wù)實(shí)是生命線，務(wù)實(shí)更是一個(gè)人走向成功的心態(tài)。要知道，一個(gè)人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實(shí)實(shí)在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望。因?yàn)樗苁谷藭r(shí)刻保持向上進(jìn)取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責(zé)任，一個(gè)人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個(gè)位置。這個(gè)位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實(shí)的面對。不管是站在哪個(gè)位置上，你都沒有理由草草的應(yīng)付，你都必須盡心盡力。這既是你對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年干部要潛心修煉，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德素質(zhì)和能力水平。二、年輕干部成長的客觀因素魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因?yàn)闆]有泥土，不能發(fā)達(dá)，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，也需要有一個(gè)良好的客觀環(huán)境。這個(gè)客觀環(huán)境，就是要求各級黨組織、政府要為年輕干部成長搭建平臺(tái)，創(chuàng)造出“進(jìn)得來、用得上、出得去”的管理機(jī)制。“進(jìn)得來”就是要善于發(fā)現(xiàn)后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創(chuàng)新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實(shí)現(xiàn)后備干部選拔方式方法上的轉(zhuǎn)變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個(gè)統(tǒng)一、完整的后備干部隊(duì)伍體系，使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯吃苦、積極上進(jìn)的干部能及時(shí)充實(shí)進(jìn)后備干部隊(duì)伍。“用得上”就是要善于使用后備人才。要?jiǎng)?chuàng)新后備干部的使用機(jī)制，加強(qiáng)后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才的需要；要大力推進(jìn)后備干部壓擔(dān)鍛煉制度，適時(shí)安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調(diào)、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中經(jīng)受鍛煉，快速成長；要?jiǎng)?chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達(dá)地方掛職鍛煉制度，促進(jìn)他們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、排上用場?！俺龅萌ァ本褪且?dòng)態(tài)的后備干部管理機(jī)制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。一方面要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗(yàn)制度，以進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要積極探索后備干部入選公示制度，將進(jìn)入后備干部隊(duì)伍人員的基本情況等向社會(huì)公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數(shù)群眾不贊成、不滿意的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。另一方面要堅(jiān)持注重實(shí)績的原則。要在對班子進(jìn)行考核時(shí)，一并對后備干部工作等方面的情況進(jìn)行了解，對工作上拈輕怕重、不思進(jìn)取、牢騷滿腹的干部要及時(shí)進(jìn)行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊(duì)伍的最優(yōu)配置。第五篇：年輕干部如何健康成長知行合一 讓年輕干部在實(shí)踐中成長*******我是***年*月大學(xué)畢業(yè)后就來到****工作，到現(xiàn)在快要滿***年了，目前在***局主要從事****以及****工作。首先非常感謝組織上能針對我們年輕同志舉辦這樣針對性地學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，無論在工作、生活還是在思想等方面，我們都將受益良多。下面，結(jié)合自身的工作實(shí)踐與學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就年輕干部如何健康成長談點(diǎn)認(rèn)識(shí)體會(huì)，請大家批評指正。一要有事業(yè)心責(zé)任感?，F(xiàn)在的年輕干部，包括我在內(nèi)，很多都是從“學(xué)校門”直接進(jìn)入“機(jī)關(guān)門”，缺乏社會(huì)閱歷和認(rèn)知。領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們給予了很大希望，認(rèn)為我們是98211的名校畢業(yè)生，素質(zhì)好、潛力大，在工作和生活等各個(gè)方面也給予了很多照顧。但也正是因?yàn)檫@些，在參加工作之初，有時(shí)讓自己沒有擺正位置，甚至有點(diǎn)飄飄然。表現(xiàn)在工作中就是缺乏踏實(shí)肯干的那股勁，不認(rèn)真、不細(xì)致，有差不多就行的想法。實(shí)際上差不多就是差很多，特別是**工作，容不得半點(diǎn)差錯(cuò)。對比局里老同志務(wù)實(shí)認(rèn)真的勁，自己做的確實(shí)還不夠。現(xiàn)在想想，無論是在參加工作之初，還是有了幾年的工作積累，年輕同志都必須要有事業(yè)心，有責(zé)任感，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項(xiàng)工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)，—1— 不能馬馬虎虎、粗枝大葉。責(zé)任心甚至往往比知識(shí)還重要，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就是對我們的健康成長負(fù)責(zé)。二要肯吃苦敢擔(dān)當(dāng)?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，成功沒有捷徑，干事更沒有竅門。作為年輕干部，只有耐得住辛苦，一步一個(gè)腳印的前行，把吃苦當(dāng)做磨練，勇于肩負(fù)重?fù)?dān)，才會(huì)走出屬于自己的“捷徑”。**工作往往是枯燥乏味的，每天面對大量的數(shù)字、報(bào)表或是分析，加班也是經(jīng)常發(fā)生，繁重的工作最初也使我焦頭爛額，自己有時(shí)也抱怨過，好多工作沒有老同志做的盡善盡美。隨著時(shí)間的推移，工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富，我發(fā)現(xiàn)自己對**工作的概念性的東西有了基本認(rèn)知，實(shí)際工作中應(yīng)注意把握的主要方面和重點(diǎn)環(huán)節(jié)也比較清楚，做事開始有模有樣，有了底氣，工作也不再是推倒重來，漸漸得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。更重要的是，大家覺得這小伙能吃苦，愿意干，也會(huì)多教你一些、多提醒一些，自己的收獲會(huì)更多一些。所以我覺得年輕干部一定不能拈輕怕重，要咬定青山不放松，要勇于擔(dān)當(dāng)，甚至是超負(fù)荷擔(dān)當(dāng)。說一尺不如干一寸，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會(huì)在實(shí)際行動(dòng)中贏得。三要重學(xué)習(xí)強(qiáng)本事。學(xué)無止境，年輕同志尤其要加強(qiáng)全面學(xué)習(xí)。首先要學(xué)政策。作為機(jī)關(guān)干部，不論從事什么工作，對一些政策性的東西必須要有必要的了解和掌握，這可以說是年輕同志容易忽視的一個(gè)通病、短板。這幾年，我利用群眾路線教育實(shí)踐—2— 活動(dòng)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等，有意識(shí)地學(xué)習(xí)了黨的一些理論、政策，以及市、區(qū)層面重要精神和部署要求，政策理論水平與自身比應(yīng)該說有了一定的提升。其次要學(xué)業(yè)務(wù)。沒有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，干什么都不能有底氣。實(shí)際工作中，我負(fù)責(zé)***工作，主要是整理全區(qū)所有企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，分析稅收增長因素，找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。在工作過程中，往往會(huì)因?yàn)橐豁?xiàng)稅收數(shù)據(jù)而整理歸納成百上千家企業(yè)數(shù)據(jù)，而這些工作專業(yè)性又很強(qiáng)，需要掌握各類稅收政策及納稅標(biāo)準(zhǔn)。利用這個(gè)工作契機(jī)，我充分學(xué)習(xí)了各類稅收法規(guī)，并積極向稅務(wù)部門以及單位同事請教，通過工作交流的機(jī)會(huì)，把知識(shí)揣進(jìn)了自己的腰包。四要品行優(yōu)作風(fēng)好。作為年輕干部，我們要謙虛，要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，對人要真誠，主動(dòng)融入集體。對群眾要熱情、不能有架子，更不能說假話、套話，真誠服務(wù)。我們大多從事地是具體的工作事務(wù)，需要直接面對群眾，這時(shí)候我們代表的不僅僅是我們個(gè)人，也不是一個(gè)單位，很多時(shí)候群眾會(huì)根據(jù)我們的表現(xiàn)來評判我們的區(qū)政府是啥樣。我們必須要嚴(yán)格要求自己，不能因?yàn)槲覀儧]啥權(quán)利就放松自己，時(shí)刻得繃緊弦，從拒絕抽一根煙、拒絕吃一頓飯做起，注重自身的品行修養(yǎng)，保持清廉作風(fēng)，堅(jiān)決不做違反原則的事情，不做違法亂紀(jì)的事情，心有所畏、言有所戒、行有所止，展現(xiàn)我們年輕干部的良好形象?？傊矣X得年輕干部只要認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)、老老實(shí)實(shí)地做—3— 人、踏踏實(shí)實(shí)地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長為一名讓組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾滿意的合格干部！—4—