年輕干部——“成長的煩惱”-資料下載頁
2024-11-14 19:45本頁面
【正文】 干部成長年輕干部成長“三個需要”的現(xiàn)實意義探尋優(yōu)秀干部的成長規(guī)律可以發(fā)現(xiàn)，干部素質能力的提升，需要經過多層次、多崗位的實踐鍛煉，以增長領導才干，積累領導經驗；需要經過艱苦復雜環(huán)境的磨煉和急難險重任務的考驗，以錘煉意志品格，培養(yǎng)良好政風；需要與工農群眾一起摸爬滾打，以加深對國情的了解，增進對群眾的感情。（10月10日中國共產黨新聞網(wǎng)）年輕干部的成長，是群眾關注的焦點。年輕干部這一群體，是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達的希望所在。梁濱作為河北組織部長，在迎接黨的十八大到來之際，以“三個需要”諄諄教誨年輕干部，要遵循干部成長規(guī)律，切莫找捷徑、走邪路。理解“三個需要”的現(xiàn)實意義，就是要求年輕干部做到“三不三要”：不擺架子，要低調做人。越是成熟的谷穗，頭低的越低。年輕干部最忌招搖。個別年輕干部上過幾年班之后，覺得有了些資歷，覺得具備了跟組織“議價”的能力，在干部交流時“挑肥揀瘦”，不服從組織分配；生活和工作中，則是對內呼三喝四，對外夸夸其談。這與 “三個需要”的成長規(guī)律背道而馳。年輕干部要經過多層次、多崗位鍛煉，才能積累領導經驗，就像谷穗一樣，需要經過風吹日曬、雨打霧浸的考驗，才能真正成熟起來?！盀楣僦涝谟诘汀?，先低調做人，把心思放在工作上，才能伏下身子踏實做事。不?；ㄇ?，要踏實做事。黨和國家需要一門心思抓發(fā)展、腳踏實地務政事的干部。時下，個別年輕干部熱衷于“政績”，紙上、嘴上天花亂墜，實際卻一無是處。這類“跑皮兒型”干部就是“老鼠屎”，他們的最大本事就是“?；ㄇ弧薄Ｋ；ㄇ坏母刹坎辉敢獾狡D苦復雜環(huán)境下去磨練自己，也不愿意接受急難險重的工作任務，或許在一段時間內，他們會“春風得意”，但露出本來面目后，就會鬧出“自己搬石頭砸自己腳”的笑話。優(yōu)秀的年輕干部，做事認真負責、不打折扣，意志堅定、品格高尚，而這種風格就是在長期磨練中形成的。不忘職責，要清白做官。年輕干部要選準自己的人生坐標，解決好人生觀、世界觀、價值觀問題，遇事之后自然胸襟開闊、志向高遠，不會繞著自己兜圈子。任何情況下，年輕干部都要牢記工作職責，像李林森那樣，“把工作當命，把事業(yè)當命”。無論身處什么崗位，都始終牢記“一切為了群眾、為了群眾一切、為了一切群眾”。只有心里始終裝著群眾，才能走進群眾、走進基層，主動接受來自各方面的監(jiān)督，抵制腐敗思想的侵蝕，筑起拒腐防變“防火墻”。年輕干部的成長需要過程，需要經過不同環(huán)境、不同崗位、不同條件的磨練，在任何一個崗位上，年輕干部都要堅守規(guī)范，得意時不忘形，失意時不失志，才能迅速成長為“棟梁之材”。
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