年輕干部選拔培養(yǎng)的報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-10-19 13:07本頁(yè)面
【正文】 不求所有、但求所用，不求常在、但求常來(lái)”的柔性引才機(jī)制，采取調(diào)入、招錄、招聘等多種方式不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化年輕干部來(lái)源。今年，通過(guò)考察，調(diào)入外系統(tǒng)優(yōu)秀干部3人，充實(shí)了業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍。又通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、體能文藝測(cè)試和面試等環(huán)節(jié)的篩選，選拔出了一批素質(zhì)高、年紀(jì)輕、有特長(zhǎng)的干部加入，為會(huì)展中心注入了新鮮血液，進(jìn)一步充實(shí)了干部隊(duì)伍。六、存在的問(wèn)題和今后打算。幾年來(lái)，我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔年輕干部工作中，做了一些有益的探索與嘗試，取得了一定成效，但離上級(jí)的要求相比還有較大差距，還不能適應(yīng)新的形勢(shì)的需要。存在著如下問(wèn)題：一是選用年輕干部工作的發(fā)展不夠平衡，培養(yǎng)使用年輕干部工作力度不夠，還有論資排輩現(xiàn)象；二是由于受崗位數(shù)量等因素的制約，我中心近年來(lái)很少補(bǔ)充年輕干部，導(dǎo)致源頭不足；三是后備干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)薄弱，中層干部出現(xiàn)了明顯斷層：四是在體制上還存在著不太適應(yīng)的方面，有些制度措施不夠完善等。今后打算：，解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感；，采取多種新式面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，解決源頭不足問(wèn)題；，認(rèn)真落實(shí)干部能上能下制度，及時(shí)果斷調(diào)整不勝任的干部，為優(yōu)秀年輕干部騰出位子；，拓寬用人渠道。擴(kuò)大民主，充分走群眾路線(xiàn)，完善考核，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大向社會(huì)公開(kāi)選拔力度，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件；、工作上支持，生活上關(guān)心年輕干部，營(yíng)造良好的環(huán)境與氛圍，促使更多的優(yōu)秀年輕干部盡陜健康成長(zhǎng)。2017年11月27日
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