年輕干部選拔培養(yǎng)的報告-資料下載頁
2025-10-19 13:07本頁面
【正文】 不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才機制，采取調(diào)入、招錄、招聘等多種方式不斷夯實人才隊伍，優(yōu)化年輕干部來源。今年，通過考察，調(diào)入外系統(tǒng)優(yōu)秀干部3人，充實了業(yè)務(wù)骨干隊伍。又通過面向社會公開招聘，經(jīng)過資格審查、筆試、體能文藝測試和面試等環(huán)節(jié)的篩選，選拔出了一批素質(zhì)高、年紀輕、有特長的干部加入，為會展中心注入了新鮮血液，進一步充實了干部隊伍。六、存在的問題和今后打算。幾年來，我們在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中，做了一些有益的探索與嘗試，取得了一定成效，但離上級的要求相比還有較大差距，還不能適應(yīng)新的形勢的需要。存在著如下問題：一是選用年輕干部工作的發(fā)展不夠平衡，培養(yǎng)使用年輕干部工作力度不夠，還有論資排輩現(xiàn)象；二是由于受崗位數(shù)量等因素的制約，我中心近年來很少補充年輕干部，導致源頭不足；三是后備干部隊伍建設(shè)相對薄弱，中層干部出現(xiàn)了明顯斷層：四是在體制上還存在著不太適應(yīng)的方面，有些制度措施不夠完善等。今后打算：，解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，增強使命感、責任感；，采取多種新式面向社會公開招聘人才，解決源頭不足問題；，認真落實干部能上能下制度，及時果斷調(diào)整不勝任的干部，為優(yōu)秀年輕干部騰出位子；，拓寬用人渠道。擴大民主，充分走群眾路線，完善考核，引入競爭機制，加大向社會公開選拔力度，推行競爭上崗制度，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件；、工作上支持，生活上關(guān)心年輕干部，營造良好的環(huán)境與氛圍，促使更多的優(yōu)秀年輕干部盡陜健康成長。2017年11月27日
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