對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考_(存儲版)
【正文】 得宏觀指導(dǎo)的經(jīng)驗。但如何把黨管干部的原則貫穿于公開選拔全過程，如何真正體現(xiàn)公平、公正和廣泛的民主參與，如何保證選人用人的標(biāo)準和質(zhì)量，是公開選拔過程中需認真對待的問題。要最大限度地堵塞漏洞，把人為感情因素減少到最低限度。還注意從國有企業(yè)、高等院校和基層一線選拔人才。依據(jù)選評結(jié)果， 第 10 頁 共 11 頁 提拔優(yōu)秀鄉(xiāng)科級干部人，降免人，調(diào)整崗位人。經(jīng)公示，有一名同志暫緩提拔，收到了良好的社會效果。 總之，在跨入新世紀的今天，只要我們認真學(xué)習(xí)鄧小平同志選人用人思想和江澤民總書記重要指示，按照中央《條例》精神，緊密結(jié)合本地實際，大膽探索，狠抓落實，完善措施，積極推進，就一定能做好培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部工作，一定能促使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為完成新世紀的宏偉目標(biāo)提供強有力的政治、組織和人才保證。凡是公開選拔或新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實行任前公示，上任后還要試用一年，以檢驗其實際工作能力。這樣，既有利于全面提高干部考核工作的科學(xué)性和準確性，客觀評價干部的德、能、勤、績，又能有效激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。為了使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，快速成長， XX 縣區(qū)委打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念和落后習(xí)慣的束縛，樹立 “ 早壓擔(dān)子早成才 ” 的觀念，既堅持 “ 臺階論 ” ，又勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子 ，對年輕干部的選拔任用作出了硬性規(guī)定，如優(yōu)先選配、破格提拔、多方選人、滿歲改任協(xié)理員等。公開選拔過程做到 “ 四公開 ” 。實踐證明，只有建立一套與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的選人用人機制，才能真正實現(xiàn)人才的優(yōu)化、重組和配置。交流鍛煉。此外，還在招商引資、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)建衛(wèi)生城、干部人事制度改革、精神文明建設(shè)等重點工作和工程中，發(fā)揮積極作用。要定期給年輕干部尤其是后備干部講形勢，上黨課，幫助年輕干部樹立共產(chǎn)主義世界觀和人生觀，提 第 5 頁 共 11 頁 高思想政治素質(zhì)，促使其在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏感性方面符合 黨的要求 （二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力 從現(xiàn)實情況看，當(dāng)前加強各級干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點是。 人才是最寶貴的資源，是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。進入新世紀，我們急需補充一大批懂現(xiàn)代管理、宏觀經(jīng)濟、法律、金融、外經(jīng)外貿(mào)，特別是能真正駕馭社會主義市場經(jīng)濟的領(lǐng)導(dǎo)干部。（《鄧小平文選》第三卷，第頁）。 一、圍繞新世紀黨的歷史任務(wù)，抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 新的世紀，繼續(xù)推進現(xiàn)代化建設(shè)，完成祖國統(tǒng)一大業(yè)，維護世界和平與促進共同發(fā)展是我們黨肩負的重大歷史任務(wù)。作為一名黨的組織工作者，通過深入學(xué)習(xí)江總書記在紀念中國共產(chǎn)黨成立周年大會上的講話和中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，結(jié)合自己的工作實踐，現(xiàn)就培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部問題，談幾點粗淺看 法。因為 “ 中國要出問題還是出在共產(chǎn)黨內(nèi)部 ” 。當(dāng)前，我國的改革正進入攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展到了關(guān)鍵時期，加入在即，又面臨著發(fā)達國家在經(jīng)濟和技術(shù)上占優(yōu)勢的壓力，在新的歷史條件下，使中華民族在新世紀的格局中處于更加有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1