5培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年工作計劃(存儲版)
【正文】 為年輕干部培養(yǎng)工作的第一責任人，要把這項工作作為一項長期工作來抓，黨群工作部要定期研究解決年輕干部培養(yǎng)選拔工作中的重大問題。在嚴格管理的同時，注重關心愛護年輕干部，充分調(diào)動他們的工作積極性和主動性。 注重日常跟蹤了解。開展為度假區(qū)經(jīng)濟建設發(fā)展建言獻策活動，激發(fā)年輕干部善學、善思、善謀的主動性和積極性；開展優(yōu)秀調(diào)研文章征集活動，了解并掌握年輕干部結合崗位實際、開展工作調(diào)研的成果；開展交流分享活動，舉辦年輕干部交流分享會，形成開放式學習探討、交流分享的氛圍，促進 創(chuàng)新思維和合作精神的培育。加強 “ 德 ” 的考核，突出考察年輕干部的政治品質和道德品行，注意從履行崗位職責和日常生活學習中鑒別 “ 德 ” 的真實情況。積極向區(qū)人社局、區(qū)委組織部等上級部門對接爭取，通過公務員、事業(yè)單位招考形式招錄一批優(yōu)秀人才；通過上級選派公務員選調(diào)生、省聘大學生村官引入一批優(yōu)秀人才；通過度假區(qū)遴選機關工作人員等方式發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀人才，加大從長期服務基層一線、具有基層工作經(jīng)歷的工作骨干的培養(yǎng)選拔力度，從源頭抓起，逐步改善優(yōu)秀年輕干部后備力量來源結構。為進一步加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，造就一支素質優(yōu)良、結構合理、適應發(fā)展之需的優(yōu)秀年輕干部隊伍，特制定本計劃。綜合機關部門、管理處中層干部及社區(qū)、直屬企事業(yè)單位基層領導班子運行情況，合理確定后備干部數(shù)量和規(guī)模，形成 “ 老中青 ” 可持續(xù)發(fā)展良好態(tài)勢。根據(jù)機關部門、基層單位工作實際需要，選送年輕干部參加業(yè)務專題培訓，加快實現(xiàn)知識結構轉型，滿足重
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