全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿(存儲版)
【正文】 年輕干部必須堅持的標準?！ ?二)要秉持務實精神，搶抓機遇全面培養(yǎng)干部。對那些特別優(yōu)秀的年輕干部，可以破格提拔，符合條件的可以選拔到各級黨政正職崗位。古人講，“艱難困苦，玉汝于成”?！ ?四)要立足事業(yè)發(fā)展，堅持不拘一格使用干部?！ ?五)要勤于監(jiān)督指導，實施嚴格管理促進干部。全市各級黨組織特別是主要負責同志要立足黨的事業(yè)的大局，按照中央和省、市委要求，認真抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，切實抓出成效。同時，要認真研究組織工作和干部工作的新特點，努力提高對新時期組織工作的規(guī)律性認識，加強組織部門日常識人察人體系建設，更好地肩負起黨和人民賦予的崇高歷史使命?！ ?三)要營造良好社會輿論?？疾旖Y(jié)果要作為年輕干部培養(yǎng)、調(diào)整和使用的重要依據(jù)。各級組織部門作為主管部門，對這方面工作負有重要責任。③要引導和幫助年輕干部開展批評和自我批評，工作中多一些鼓勵支持、多一些寬容諒解，在他們成功的時候要喝彩，在他們苦悶的時候要溝通，在他們困難的時候要伸出援手，引導他們正確對待組織、群眾和自己，時刻保持清醒的頭腦，始終做到防微杜漸。③要創(chuàng)新體制機制，講臺階而不唯臺階、論資歷而不唯資歷、憑票數(shù)而不唯票數(shù)、看學歷不唯學歷，提高選賢任能公信度，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去磨練意志、經(jīng)受考驗、接受鍛煉、增長才干。另外，重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，并不是說只使用年輕干部，而是在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，從有利事業(yè)發(fā)展的角度，對各年齡段干部堅持標準、同等使用，形成老、中、青相結(jié)合的復式結(jié)構和梯次配備，合理使用各年齡段的干部，選配好女干部、非中共黨員干部，以調(diào)動干部隊伍的整體積極性。班子中出現(xiàn)空缺職位，對年輕干部優(yōu)先考慮使用。⑤看對名利的態(tài)度，是否不為虛名所累、不為物欲所惑。要不斷健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)機制、培養(yǎng)機制、使用機制、管理機制，堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育干部、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚力量,著力形成人才輩出、人盡其才的生動局面?？陀^地講，年輕干部優(yōu)勢比較突出,但劣勢也比較明顯，通常是學歷較高、閱歷較淺，有朝氣、缺靜氣，有活力、缺定力?！ ?二)要把握好優(yōu)化與提升的關系。必須要結(jié)合襄陽實際，從領導班子和干部隊伍建設的現(xiàn)實需要出發(fā)，進一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，進一步提高培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作質(zhì)量，為宏偉藍圖的實現(xiàn)和事業(yè)的長盛不衰提供堅強有力的保證。為認真貫徹落實省委“一元多層次”戰(zhàn)略部署，深化“兩個中心、四個襄陽”建設，市委順時應勢提出建設漢江流域中心城市的奮斗目標，并連續(xù)在八次、九次、十次全會上進行系統(tǒng)謀劃和部署安排，特別是十二屆十次全會積極適應經(jīng)濟新常態(tài)，緊緊圍繞全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，提出要堅持“競進提質(zhì)、又好又快”的基本要求，在迎接挑戰(zhàn)中搶抓機遇、跨越發(fā)展，在改革創(chuàng)新中把握規(guī)律、提升水平，在依法治市中維護公平、促進正義，在從嚴治黨中建強隊伍、提供保障，實現(xiàn)確保經(jīng)濟增速持續(xù)領跑全省和漢江流域，確保主要經(jīng)濟指標占全省和漢江流域的比重持續(xù)提升，確保城鄉(xiāng)居民生活水平持續(xù)改善“三個確?！钡哪繕巳蝿铡Ｅ囵B(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安?！ ∈形匍_這次座談會，主要任務就是深入貫徹落實全國、全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會精神，切實加強、改進、創(chuàng)新我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。 全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話稿 同志們： 一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年。去年10月，省委又召開了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會暨年輕干部成長工程推進會，鴻忠書記親自出席會議并作了重要講話，指出培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要把握好過程規(guī)律、空間
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