5努力做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 二、開(kāi)放視野抓源頭，建好后備隊(duì)伍 一是公開(kāi)選拔，寬范圍挑選后備人才。近年來(lái)新招考公務(wù)員 58 名。近年，先后舉辦了后備干部主體培訓(xùn)班 15 期，培訓(xùn) 2085 人次。交流鍛煉面達(dá)到了 80 以上。 四、打破常規(guī)抓使用，不拘一格選人才 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 一是放手使用?，F(xiàn)任南北鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)何朝輝， 24 歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時(shí)破格提拔為鎮(zhèn)長(zhǎng)，成為全縣最年輕的鎮(zhèn)長(zhǎng)。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，就破格提拔 6 人，其中正職 1 人。注重選派年輕后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、社區(qū)、企業(yè)掛職和到重點(diǎn)工程、中心工作進(jìn)行鍛煉。重點(diǎn)實(shí)施了后備干部崗位交流，著重在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務(wù)部門(mén)與綜合部門(mén)之間、縣直部門(mén)與 鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進(jìn)行。每年舉辦一期青干班和 12 期科干班，所有科級(jí)后備干部每年必須培訓(xùn)一次。三是堅(jiān)持公開(kāi)考錄，及時(shí)補(bǔ)充基層公務(wù)員隊(duì)伍。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》，制定了《 **縣后備干部
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