5全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會致辭稿(存儲版)
【正文】 拔優(yōu)秀年輕干部工作質(zhì)量，為宏偉藍(lán)圖的實現(xiàn)和事業(yè)的長盛不衰提供堅強有力的保證。 （二）要把握好優(yōu)化與提升的關(guān)系?？陀^地講，年輕干部優(yōu)勢比較突出，但劣勢也比較明顯，通常是學(xué)歷較高、閱歷較淺，有朝氣、缺靜氣，有活力、缺定力。要不斷健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)機制、培養(yǎng)機制、使用機制、管理機制，堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育干部、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚力量，著力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。⑤ 看對名利的態(tài)度，是否不為虛名所累、不為物欲所惑 。班子中出現(xiàn)空缺職位，對年輕干部優(yōu)先考慮使用 。另外，重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，并不是說只使用年輕干部，而是在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，從有利事業(yè)發(fā)展的角度，對各年齡段干部堅持標(biāo)準(zhǔn)、同等使用，形成老、中、青相結(jié)合的復(fù)式結(jié)構(gòu)和梯次配備，合理使用各年齡段的干部，選配好女干部、非中共黨員干部，以調(diào)動干部隊伍的整體積極性。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去磨練意志、經(jīng)受考驗、接受鍛煉、增長才干。 ③ 要創(chuàng)新體制機制，講臺階而不唯臺階、論資歷而不唯資歷、憑票數(shù)而不唯票數(shù)、看學(xué)歷不唯學(xué)歷，提高選 賢任能公信度，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。 ③ 要引導(dǎo)和幫助年輕干部開展批評和自我批評，工作中多一些鼓勵支持、多一些寬容諒解，在他們成功的時候要喝彩，在他們苦悶的時候要溝通，在他們困難的時候要伸出援手，引導(dǎo)他們正確對待組織、群眾和自己，時刻保持清醒的頭腦，始終做到防微杜漸。各 級組織部門作為主管部門，對這方面工作負(fù)有重要責(zé)任。沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)等要求，把工作重點用在調(diào)動好、發(fā)揮好年輕干部的積極性、能動性和創(chuàng)造性上，讓他們心無旁騖、一心一意地工作。要通過大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進事跡，在全社會營造一種正能量，讓年輕干部獲 得社會的認(rèn)可、支持和贊許，努力增強干部工作的說服力和社會認(rèn)可度?，F(xiàn)在社會上有一種現(xiàn)象，每當(dāng)有年輕干部得到提拔或重用時，就會引起某些人的質(zhì)疑和猜忌，散布一些不負(fù)責(zé)任的言論，對我們黨的干部工作造成一定負(fù)面影響。要按照習(xí)近平總書記指出的培養(yǎng)不等于照顧，年輕干部多 lsquo。各級黨委要認(rèn)真總結(jié)歷年來培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，抓好中央和省委、市委有關(guān)實施方案的貫徹落實，重點是嚴(yán)格落實《干部任用條例》，落實中央提出的拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量 16 字方針，從實際出發(fā)制定新的工作規(guī)劃和措施，注重常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行。 ① 要按照著眼于預(yù)防，監(jiān)督于事前，防患于未然的要求，改革創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部管理監(jiān)督方式，進一步健全干部全程考核評價制度，實行全程跟蹤考察制度，推行動態(tài)管理制度，進一步強化干部日常管理制度，真正將從嚴(yán)管理落到實處。樹立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的觀念，選人用人失誤是過錯，埋沒、耽誤人才同樣是過錯的觀念，大力營造鼓勵創(chuàng)新，褒獎成功、寬容失敗，允許再來的良好氛圍，確保培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作有新進展。各級黨委和組織部門要樹立實踐鍛煉是最好的培養(yǎng)的理念，把拓寬選人用人渠道與改進選人用人方式結(jié)合起來，從一線發(fā)現(xiàn)提拔與在一線錘煉使用結(jié)合起來 。 這里還要特別強調(diào)一下，好干部成長既要靠組織培養(yǎng)，也要 第 9 頁 共 14 頁 靠自身努力。我們一定要深刻領(lǐng)會這種科學(xué)精神和務(wù)實作風(fēng)，不能理解偏了、甚至將之看成 束縛。③ 看對群眾的感情，是否具有以人為本、發(fā)展為民的宗旨意識，把群眾口碑作為檢驗干部的試金石 。 三、突出重點，抓住關(guān)鍵，著力形成人才輩出、人盡 其才的生動局面 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程，首先一條必須堅持黨和人民的事業(yè)有什么需求，就要培養(yǎng)造就什么樣的干部，這是根本原則不能丟，不能偷工減料，也沒有捷徑可走。我們必須要把全面提升干部隊伍整體素質(zhì)、綜合素質(zhì)作為重中之重，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計
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