【正文】 政若干準(zhǔn)則》等文件規(guī)定，積極開展正反典型案件教育，引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，并嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩行事，不斷增強(qiáng)為民務(wù)實(shí)清廉的思想自覺。要選擇發(fā)展?jié)撡|(zhì)大、綜合素質(zhì)好的年輕干部到招商、信訪、動(dòng)遷等一線部—3— 門，不斷強(qiáng)化年輕干部吃苦而勞的精神和處理復(fù)雜問題的能力。要在堅(jiān)持20字好干部標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對群眾公認(rèn)、政績突出、特別優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先考慮，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀年輕干部，排位可以適當(dāng)靠前，做到“定位優(yōu)先”；要騰出一定的職位留給年輕干部，給他們創(chuàng)造一個(gè)施展才華的舞臺；對政績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮奶貏e優(yōu)秀的年輕干部要多壓擔(dān)子培養(yǎng)使用，對具有較—4— 強(qiáng)的工作能力能夠直接提拔使用的，就要大膽破格使用。要定期組織開展談心談話活動(dòng)，全面掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面實(shí)際情況，確保年輕干部有想法能得到及時(shí)傾訴、有壓力能得到及時(shí)疏導(dǎo)、有困難能得到及時(shí)幫助、有不足能得到及時(shí)指出，為年輕干部創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。因人制宜，因崗施訓(xùn)，針對年輕干部不同的崗位類別、發(fā)展?jié)撃埽约芭囵B(yǎng)目標(biāo)所要求的能力素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平等確定培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，使年輕干部做到干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么。一是要解放思想。樹立把年輕干部“當(dāng)后備干部來培養(yǎng)、當(dāng)優(yōu)秀人才來使用、當(dāng)自家孩子來對待”的理念。通過各大報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體不難發(fā)現(xiàn)，各地組織部門關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的經(jīng)驗(yàn)做法不勝枚舉，但普遍存在雷聲大雨點(diǎn)小的問題，在數(shù)量上沒有突破，成效不顯著。一是增加年輕干部考察“三個(gè)訪談對象”。探索年輕干部選配新制度。有些地方在培養(yǎng)選拔年輕干部時(shí)，“火力”比較集中，甚至存在“培養(yǎng)少數(shù)，選拔個(gè)別”的現(xiàn)象，對年輕干部培養(yǎng)選拔的政治資源嚴(yán)重傾斜，熱衷于打造年輕干部“政治明星”。三是注重年輕干部配備的實(shí)效性。三是加強(qiáng)對年輕干部“德”的跟蹤考核。將年輕干部成長歷程真實(shí)完整地向社會(huì)公開，具有一定的佐證效果和說服力，也具有一定的典型宣傳和教育示范作用。注重年輕干部培養(yǎng)選拔的宣傳工作。建立與年輕干部溝通交流機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)選拔，是激發(fā)年輕干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的需要，也是對“育優(yōu)、選對、用好”年輕干部的需要，更是黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的需要。在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)常對各領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析，做到對各班子成員的進(jìn)、退、調(diào)、輪了然于胸；同時(shí)，對后備干部的培訓(xùn)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施，關(guān)注經(jīng)培訓(xùn)成績較好干部的使用情況，充分體現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的實(shí)際效果，切實(shí)做到培訓(xùn)與使用結(jié)合。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部“1+1”結(jié)對幫帶模式，結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)干部要有意識的交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓年輕干部在一些重大問題上進(jìn)行決策，及時(shí)在工作開展上予以指導(dǎo)與支持，不斷強(qiáng)化他們的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。為此，在年輕干部使用上，一是要堅(jiān)持解放思想，大膽使用，做到不唯資歷看潛力，不講臺階重實(shí)績，積極為年輕干部成長“騰出位子”，并按照成熟一個(gè)、推薦一個(gè)、使用一個(gè)的原則，敢于讓他們“挑大梁”，促使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。要有計(jì)劃、有步驟地安排年輕干部參與到黨委、政府的重要部門工作，并擔(dān)任主要職務(wù)，做到敢于給位子、壓擔(dān)子。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，分期分批選送黨校、行政學(xué)院和其他專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有計(jì)劃有步驟地組織開展工作業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展改革、社會(huì)管理等各方面知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升年輕干部的知識水平和綜合素質(zhì)。要定期向黨委部門及群團(tuán)組織征求意見，請他們推薦優(yōu)秀的紀(jì)檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數(shù)民族干部，及時(shí)將各方面比較成熟或有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。問渠那得清如許，為有源頭活水來。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評議會(huì)，由全體與會(huì)人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時(shí)了解掌握的情況對他們進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報(bào)組織人事部門備案，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動(dòng)力。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時(shí)、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。幫帶領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)把握年輕干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將制定年輕干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，把其納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，同安排，同培訓(xùn)，同檢查。一是思想上“管”。實(shí)際上年輕干部的心理穩(wěn)定性較差，取得一點(diǎn)成績可能會(huì)沾沾自喜，產(chǎn)生自傲心理，遇到失敗又可能會(huì)郁郁寡歡,形成消極心理，正需要組織部門多關(guān)心、多幫助。要將選人視野擴(kuò)大到企業(yè)、學(xué)校、科研院所等其他單位，將更多的人才納入組織的視野。任職資格證是干部提拔任用的必備條件，并在一定的期限內(nèi)有效，形成“凡上必考”的用人導(dǎo)向。對年輕干部進(jìn)行細(xì)分，按培養(yǎng)方向分黨群類、經(jīng)濟(jì)類、法律類等，按培養(yǎng)階段分近期可提拔干部和尚須培養(yǎng)年輕干部，在培訓(xùn)內(nèi)容上因類施教，提高教育培訓(xùn)的針對性，培訓(xùn)方法上注重案例教學(xué)，典型引導(dǎo)，注重學(xué)員間、師生間的互動(dòng)教學(xué)，讓學(xué)員運(yùn)用理論思考實(shí)際問題。目前對年輕干部缺少引導(dǎo)和鞭策，工作表現(xiàn)是好是環(huán)，得不到及時(shí)反饋，致使部分年輕干部還沒意識到自己存在的不足時(shí)，已被領(lǐng)導(dǎo)和同事們界定為“問題”干部。因此，使用干部要講臺階，但又不能唯臺階。對培訓(xùn)的管理和考核還顯欠缺，這不但使學(xué)員培訓(xùn)的壓力感不足，影響培訓(xùn)的效果，更是降低了培訓(xùn)的嚴(yán)肅性，在干部隊(duì)伍中造成不良的學(xué)風(fēng)，不利于干部隊(duì)伍的整體建設(shè)。在辦班中，授課方式也不夠多樣，單向灌輸式教學(xué)仍是主要的培訓(xùn)模式，雙向互動(dòng)探討式教學(xué)較少。所以現(xiàn)在的問題是怎樣縮短業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn)的積累期，使個(gè)人工作的最佳時(shí)期與人的體力、智力高峰趨向吻合，因此我們必須加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，研究解決年輕干部培養(yǎng)選拔中遇到的各類問題。因此必須從國家發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識培養(yǎng)年輕干部的歷史重要性，扎扎實(shí)實(shí)地做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。關(guān)鍵詞：年輕干部；培養(yǎng)；選拔Strengthening the Work of Training and Selecting Young CadresCHEN Yifei(Institute of International and Public Affairs, Shanghai Jiaotong University)Abstract: Pointed out t