加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔[合集](存儲(chǔ)版)
【正文】 紅色教育基地，學(xué)習(xí)參觀，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)；引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常深入基層、深入群眾，拉近與基層和群眾的感情，牢固樹立群眾觀念和為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，在訪貧問苦的現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)中提升境界。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)委黨校等部門，每年舉辦2期優(yōu)秀年輕干部專題培訓(xùn)班，時(shí)間不少于10天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、行政管理等方面理論和知識(shí)的培訓(xùn)。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。要實(shí)行理論學(xué)習(xí)考試考核制度。四是推行跟蹤考察制度。壓擔(dān)子使用，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)。可由組織部門成立考察組，每年深入各單位開展優(yōu)秀年輕干部民主推薦。三、施好肥。五、除好蟲。為政之要，首在得人。古往今來，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂相馬”，往往視野受局限，識(shí)人也不夠全面。努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好局面。只要年輕人才有能力擔(dān)當(dāng)責(zé)任和重?fù)?dān)，黨和人民的事業(yè)就大有希望。武威市這種不拘一格降人才的魄力是值得我們學(xué)習(xí)的，讓我們看到了公選的公平、公正，為年輕干部的成才打開了一扇大門?？刹扇《ㄆ谡匍_工作創(chuàng)新理論研討會(huì)、設(shè)立工作創(chuàng)新理論課題、針對(duì)某項(xiàng)工作的創(chuàng)新辯論會(huì)等多種形式激發(fā)年輕干部的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維、積極探索的能力，鼓勵(lì)他們堅(jiān)決破除唯條件論的思想束縛，以改革創(chuàng)新的辦法破解工作難題，贏得發(fā)展突破。一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)政治理論、黨的建設(shè)、科技現(xiàn)代化知識(shí)等內(nèi)容，解讀最新的黨的相關(guān)方針政策，增強(qiáng)黨性教育和理論素養(yǎng)；另一方面注重有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，有計(jì)劃有步驟地組織開展崗位業(yè)務(wù)、政策法規(guī)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。植好一片林，首先要從選苗開始。通過集中培訓(xùn)、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養(yǎng)力度。三是推行工作評(píng)議制度。要建立學(xué)時(shí)學(xué)分登記制度。具體工作中，要做到“三定”，即定人，各部門單位要落實(shí)每名班子成員與12名年輕干部結(jié)對(duì)幫帶（年輕科級(jí)干部由主要負(fù)責(zé)人幫帶）；定時(shí)，幫帶時(shí)間為一年，期滿后重新落實(shí)結(jié)對(duì)人員，力求年輕干部接受多位領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)；定內(nèi)容，針對(duì)年輕干部的專業(yè)、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等情況確定發(fā)展方向和幫帶內(nèi)容。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，安排一部分年輕干部到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線歷練，學(xué)習(xí)處理急難險(xiǎn)重任務(wù)的方式方法，提高解決復(fù)雜問題能力。實(shí)踐證明，有過一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實(shí)際問題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都會(huì)得到明顯提高。我們選拔的干部好不好，群眾是否歡迎，最主要的原因就是我們的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的對(duì)不對(duì)。首先，要加大年輕干部培養(yǎng)，形成老中青相互搭配的人才梯次，讓革命事業(yè)后繼有人。突出“進(jìn)一出一，進(jìn)出平衡”的原則開展基層和上級(jí)干部的交流，盡量減少“空降干部”，避免挫傷基層年輕干部的積極性。對(duì)不勝任現(xiàn)職的，進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整；對(duì)不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。打好培養(yǎng)選拔基礎(chǔ)。第一篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)人民富祉。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級(jí)黨委的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，列為各級(jí)基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容，做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制度，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。建立年輕干部配備剛性機(jī)制，黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時(shí)人事調(diào)整，要具體明確年輕干部配備的目標(biāo)、任務(wù)、要求和措施。時(shí)不我待，我們必須將推進(jìn)干部人事制度改革作為事關(guān)前途命運(yùn)的戰(zhàn)略
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