5培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年工作計劃-資料下載頁
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 單位主要負(fù)責(zé)人要加強與年輕干部的聯(lián)系，通過定期進行面對面約談、召開年輕干部座談 會，了解他們在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等總體情況。 落實嚴(yán)格管理措施。將從嚴(yán)要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，防止失之于寬、失之于軟。嚴(yán)格個人有關(guān)事項報告、函詢、誡勉等制度，構(gòu)建從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督年輕干部的長效機制。在干部選任時，注重征求紀(jì)工委、信訪辦、派出所等多方面意見，始終把年輕干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。加強年輕干部組織紀(jì)律和法律規(guī)矩觀念教育，對不愿意到基層和艱苦崗位工作的，嚴(yán)肅批評教育、記錄在案，不得委以重任；對違規(guī)改學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡，搞小圈子、鬧不團結(jié)的年輕干部，堅決調(diào)整下來 。在嚴(yán)格管理的同時，注重關(guān)心愛護年輕干部，充分調(diào)動他們的工作積極性和主動性。 第 6 頁 共 6 頁 四、保障要求 切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位各部門要高度重視本部門本單位優(yōu)秀年輕后備力量的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和管理，機關(guān)部門、管理處主要負(fù)責(zé)人和社區(qū)、直屬企事業(yè)單位班子主要負(fù)責(zé)人為年輕干部培養(yǎng)工作的第一責(zé)任人，要把這項工作作為一項長期工作來抓，黨群工作部要定期研究解決年輕干部培養(yǎng)選拔工作中的重大問題。 營造干部成長環(huán)境。各單位各部門要善于向年輕干部壓擔(dān)子，全方位、多途徑為年輕干部干事創(chuàng)新 “ 搭臺子 ” ，針對年輕 干部存在的不足 “ 開方子 ” ，共同為年輕干部的成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，通過組織的培養(yǎng)和年輕干部自身的努力，讓更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1