5培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-02 20:57本頁(yè)面
【正文】 單位主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)與年輕干部的聯(lián)系，通過定期進(jìn)行面對(duì)面約談、召開年輕干部座談 會(huì)，了解他們?cè)谒枷?、學(xué)習(xí)、工作和生活等總體情況。 落實(shí)嚴(yán)格管理措施。將從嚴(yán)要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全過程，防止失之于寬、失之于軟。嚴(yán)格個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、函詢、誡勉等制度，構(gòu)建從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督年輕干部的長(zhǎng)效機(jī)制。在干部選任時(shí)，注重征求紀(jì)工委、信訪辦、派出所等多方面意見，始終把年輕干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。加強(qiáng)年輕干部組織紀(jì)律和法律規(guī)矩觀念教育，對(duì)不愿意到基層和艱苦崗位工作的，嚴(yán)肅批評(píng)教育、記錄在案，不得委以重任；對(duì)違規(guī)改學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡，搞小圈子、鬧不團(tuán)結(jié)的年輕干部，堅(jiān)決調(diào)整下來(lái) 。在嚴(yán)格管理的同時(shí)，注重關(guān)心愛護(hù)年輕干部，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 四、保障要求 切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位各部門要高度重視本部門本單位優(yōu)秀年輕后備力量的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和管理，機(jī)關(guān)部門、管理處主要負(fù)責(zé)人和社區(qū)、直屬企事業(yè)單位班子主要負(fù)責(zé)人為年輕干部培養(yǎng)工作的第一責(zé)任人，要把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓，黨群工作部要定期研究解決年輕干部培養(yǎng)選拔工作中的重大問題。 營(yíng)造干部成長(zhǎng)環(huán)境。各單位各部門要善于向年輕干部壓擔(dān)子，全方位、多途徑為年輕干部干事創(chuàng)新 “ 搭臺(tái)子 ” ，針對(duì)年輕 干部存在的不足 “ 開方子 ” ，共同為年輕干部的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，通過組織的培養(yǎng)和年輕干部自身的努力，讓更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
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