5全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)致辭稿-資料下載頁
2025-09-02 18:49本頁面
【正文】 十年樹木，百年樹人，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)。全市各級(jí)黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志要立足黨的事業(yè)的大 第 12 頁 共 14 頁 局，按照中央和省、市委要求，認(rèn)真抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，切實(shí)抓出成效。 （一）要做到守土有責(zé)、履職盡責(zé)。做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年 輕干部工作，是全黨的大事。黨委、政府和各有關(guān)方面都要加強(qiáng)工作，各司其職，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。各級(jí)黨委要認(rèn)真總結(jié)歷年來培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抓好中央和省委、市委有關(guān)實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)是嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》，落實(shí)中央提出的拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量 16 字方針，從實(shí)際出發(fā)制定新的工作規(guī)劃和措施，注重常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運(yùn)行。黨委書記是第一責(zé)任人，要放在心上，抓在手上，擺在重要議事日程和工作日程上，不斷研究新情況，解決新問題，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。各 級(jí)組織部門作為主管部門，對(duì)這方面工作負(fù)有重要責(zé)任。要自覺落實(shí)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)政治堅(jiān)定性、政治敏銳性和政治鑒別力，在任何情況下都要堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持組織原則，堅(jiān)持按黨的規(guī)矩辦事，堅(jiān)決同不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。同時(shí)，要認(rèn)真研究組織工作和干部工作的新特點(diǎn)，努力提高對(duì)新時(shí)期組織工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織部門日常識(shí)人察人體系建設(shè)，更好地肩負(fù)起黨和人民賦予的崇高歷史使命。 （二）要抓好年輕干部成長工程。年輕干部成長工程是市委 第 13 頁 共 14 頁 按照省委的統(tǒng)一部署，著眼于未來 5 年乃至 10 年縣、 鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的戰(zhàn)略需求，組織實(shí)施的一項(xiàng)重大基礎(chǔ)性工程。年輕干部成長工程是優(yōu)秀年輕干部的素質(zhì)提升工程，不能簡單地理解為年輕干部提拔工程，要堅(jiān)持一個(gè)原則，就是重點(diǎn)培養(yǎng)，同等使用。要按照習(xí)近平總書記指出的培養(yǎng)不等于照顧，年輕干部多 lsquo。墩墩苗 rsquo。沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)等要求，把工作重點(diǎn)用在調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好年輕干部的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性上，讓他們心無旁騖、一心一意地工作。要進(jìn)一步研究加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)和日常管理的有效辦法和途徑，強(qiáng)化管理責(zé)任，抓好制度落實(shí)，及時(shí)了解年 輕干部完成工作目標(biāo)和在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，全面考察了解他們的德才素質(zhì)?？疾旖Y(jié)果要作為年輕干部培養(yǎng)、調(diào)整和使用的重要依據(jù)。要把加強(qiáng)對(duì)年輕干部的管理與加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作結(jié)合起來，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部，要按照優(yōu)進(jìn)劣汰原則，適時(shí)將其列入擬提拔重用的后備干部庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，及時(shí)把符合條件的優(yōu)秀后備干部使用起來，把經(jīng)不住考驗(yàn)、沒有培養(yǎng)前途的及時(shí)調(diào)整出去，切實(shí)糾正納入了后備干部、納入了培養(yǎng)對(duì)象，就形成了固定儲(chǔ)備，進(jìn)了保險(xiǎn)箱的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。 （三） 要營造良好社會(huì)輿論。正確的輿論導(dǎo)向不僅能為年輕干部的成長營造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，更是對(duì)年輕干部的一種保 第 14 頁 共 14 頁 護(hù)和關(guān)愛?，F(xiàn)在社會(huì)上有一種現(xiàn)象，每當(dāng)有年輕干部得到提拔或重用時(shí)，就會(huì)引起某些人的質(zhì)疑和猜忌，散布一些不負(fù)責(zé)任的言論，對(duì)我們黨的干部工作造成一定負(fù)面影響。各級(jí)黨委和組織人事部門在堅(jiān)持培養(yǎng)選拔程序公正透明的基礎(chǔ)上，也要做好社會(huì)輿論引導(dǎo)工作，將年輕干部成長歷程真實(shí)完整地向社會(huì)公開，敢于接受社會(huì)質(zhì)疑，積極主動(dòng)闡明事實(shí)，糾正不實(shí)和錯(cuò)誤社會(huì)輿論。要通過大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造一種正能量，讓年輕干部獲 得社會(huì)的認(rèn)可、支持和贊許，努力增強(qiáng)干部工作的說服力和社會(huì)認(rèn)可度。 干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)乎全局，干部工作責(zé)任重大，培養(yǎng)選拔年輕干部更是一項(xiàng)長期性的戰(zhàn)略任務(wù)，要通過全市上下的共同努力，推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處，構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部和各類人才脫穎而出的良好局面。
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