5培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作情況匯報(存儲版)
【正文】 、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)積極探索選拔女干部的新方法、新 途徑，讓更多地優(yōu)秀女干部脫穎而出，承擔(dān)學(xué)校發(fā)展建設(shè)的重任。 。 三、存在問題 學(xué)校在培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績，但對照上級的要求，還有一定的差距：一是女干部在培訓(xùn)和教育力度有待進(jìn)一步加大；二是女黨員發(fā)展的制度化和程序化程度有待進(jìn)一步推進(jìn)。從工作效果來看，這些女干部都能勝任本職工作，為學(xué)校發(fā)展建設(shè)做出了很大貢獻(xiàn)。 女黨員隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。 隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，女干部的總數(shù)不斷增加。如 2024 年為 %；到 2024 年，上升到 %。從綜合情況來看，絕大部分女干部都善于學(xué)習(xí)，精于管理，是學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展的主力軍。由于基礎(chǔ)較好，一批年紀(jì)較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)?
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