【正文】 。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進(jìn)不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟(jì)。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當(dāng)官前與當(dāng)官后一致，講的與做的一致。四是表里如一?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層?！暗谝慌杷焙煤谩跋磦€頭”，始終保持清醒的頭腦。三是為人清正。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。做到五個“正確對待”：正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的。年輕干部要“做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離低級趣味的人，做一個有益于人民的人”。要時刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無條件地為人民服務(wù)，從而自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風(fēng)范。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻(xiàn)，也就選擇了高尚。年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實踐和自身成長的經(jīng)歷，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)要從四個方面做起。然而，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)。正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本年輕干部往往年少氣盛，急于求成。身處順境不驕傲，面臨困境沉著、冷靜，尋找對策，走出低谷。如果沒有旺盛的斗志和堅韌不拔的毅力，就難以戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自我。三是具有健康的心理素質(zhì)。較強(qiáng)的工作能力不是一蹴而就的。把全心全意為人民作為根本宗旨，正確行使權(quán)力，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中體現(xiàn)和實現(xiàn)人生價值。年輕干部要善于從政治上觀察和處理問題，把講政治的要求貫徹落實到工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，始終與黨中央保持高度一致。第二篇：年輕干部如何健康成長年輕干部如何健康成長所以在當(dāng)前和今后的一個時期，年輕干部應(yīng)當(dāng)把增潛力、強(qiáng)素質(zhì)做為成長進(jìn)步的第一要務(wù)，從而。同時要加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，做到先培養(yǎng)后選拔，加強(qiáng)對年輕干部的選育管和傳幫帶。體制的漏洞導(dǎo)致了用人不公和用人腐敗的情況出現(xiàn)，而年紀(jì)輕輕就擔(dān)任要職的官員們，更容易撩撥公眾“敏感的神經(jīng)”。前有十堰副市長14歲參加工作，后有仙桃女副鎮(zhèn)長晉升女副市長，更毋庸提29歲市長周森鋒、26歲擬任副處級的李圣潔、25歲擬任鎮(zhèn)長的牟陽??一經(jīng)曝光便引無數(shù)質(zhì)疑，人們猜測他們的背景、懷疑他們的能力、質(zhì)疑他們的任職的焦點(diǎn)集中在“太年輕”上。一石激起千層浪，引得眾人圍觀，議論紛紛。但是，年輕干部經(jīng)驗不足，歷練不夠，身居要職也屢受質(zhì)疑?！遍L江后浪推前浪，一代新人勝舊人。因為，黨的事業(yè)、國家的發(fā)展離不開青年才俊、離不開后起之秀。大力培養(yǎng)和選拔年輕干部，事關(guān)我國長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會講話中也強(qiáng)調(diào)：“要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔力度”。第一篇：科學(xué)選拔年輕干部,確保年輕干部健康成長科學(xué)選拔年輕干部，確保年輕干部健康成長張 巍黨和國家歷來對年輕干部的培養(yǎng)選拔高度重視。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上胡錦濤總書記指出：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”。當(dāng)前，國際形勢風(fēng)云變幻，我國已進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，人才競爭已成為核心競爭。新陳代謝是事物發(fā)展的必然規(guī)律，對于干部隊伍建設(shè)、黨的自身建設(shè)而言，同樣 1具有這個規(guī)律。梁啟超曾說：“制出將來之少年中國者，則中國少年之責(zé)任也。領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化已是任人唯賢的一種趨勢，年輕干部蓬勃向上、干勁大、可塑性強(qiáng)，不僅是承傳黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵，也是永葆黨長盛不衰的關(guān)鍵。1月18日，網(wǎng)友爆料，甘肅省武威市出現(xiàn)了一位“火箭式”干部，清華大學(xué)2010屆畢業(yè)生焦三牛，在參加工作僅半年后，即升任該市外事僑務(wù)辦公室副主任。年輕干部提拔引發(fā)社會關(guān)注已不新鮮。誠然，如今的選拔制度還無法保證完全公平公正，暗箱操作也頻頻出現(xiàn)，依靠裙帶關(guān)系、潛規(guī)則而順利上位的年輕官員也不乏其人。因此在不拘一格選拔使用優(yōu)秀年輕干部的同時，要建立健全年輕干部選拔機(jī)制，規(guī)范破格提拔干部程序，選拔標(biāo)準(zhǔn)要更高，公示范圍要更廣，選拔程序要更嚴(yán)，一定要看德才、看實績。只有這樣，才能建設(shè)一支政治上強(qiáng)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、堪當(dāng)歷史重任的年輕干部隊伍。新時期的年輕干部應(yīng)具備以下三種素質(zhì)： 一是具備堅定的政治立場。樹立正確的人生觀和價值觀，做到立黨為公，執(zhí)政為民，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。二是具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。年輕干部在日常工作中，要關(guān)注民生，深入基層，深入群眾，深入生活，了解民意，體察民情，聽取民聲，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)，在積累中不斷提高自身的工作能力和水平。人生不如意十之八九，每個人都有不順心的事，都有不如意的時候，都有失敗和挫折。年輕干部更要保持良好的心理狀態(tài)和活力，做到勝不驕，敗不餒。善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，克服工作多、任務(wù)重等困難，變壓力為動力，經(jīng)常保持熱情、樂觀、勇氣、果斷和執(zhí)著的精神，真抓實干，促進(jìn)工作取得新成效。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。一是事業(yè)第一。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。要矢志追求高尚，放膽磨勵人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者和開拓者。二是道德高尚。年輕干部要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對個人的補(bǔ)償；要把權(quán)力看成是奉獻(xiàn)，而不是個人索取的工具；要把權(quán)力看成是重?fù)?dān)，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”?！暗诙杷弊屑?xì)“洗洗手”，爭當(dāng)廉潔自律的排頭兵。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好?！把员匦?，行必果”，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。要嚴(yán)以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達(dá)大度。三、良好扎實的內(nèi)功是年輕干部健康成長的基石一個合格有為能跨世紀(jì)的年輕干部應(yīng)具備哪些功底呢？ 。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡潔的文字表達(dá)出來，形成規(guī)范的具有指導(dǎo)意義的報告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。年輕干部的成長是一個不斷揚(yáng)棄的過程。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻(xiàn)了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標(biāo)，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻(xiàn)給社會。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強(qiáng)。第一，要著力培養(yǎng)講政治的意識。青年干部的政治水平、政治覺悟、政治立場如何，關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)。一要加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。二要正確對待名利。看到別人提升有壓力是正常的，但重要的是要變壓力為動力，扎實工作，做出實績。能否耐得住寂寞是對黨員干部的一個嚴(yán)峻考驗。三要正確對待得失。青