年輕干部——“成長的煩惱”-展示頁
2024-11-14 19:45本頁面
【正文】 及經(jīng)濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。第二篇：年輕干部如何成長年輕干部如何快速成長個人的勤奮努力是基礎(chǔ)。那種為人處世以自我為中心，處理問題只注重個人感受，聽不進他人的意見，表現(xiàn)欲強，缺乏團結(jié)協(xié)作精神的人在工作中是干不了事業(yè)的。社會上的人際關(guān)系是復(fù)雜的。不可否認，年輕干部無論在工作經(jīng)驗、為人處世、人格穩(wěn)定等方面都還存在較大的不足和差距，但我們不能因此求全責(zé)備，過度苛責(zé)，而要給他們一個相對寬松的成長環(huán)境，用寬容代替嚴苛，用鼓勵培養(yǎng)自信。培養(yǎng)他們在工作中要勤思考，多鉆研，特別是在難以打開工作局面的時候更加要多想想新方法、新思路。把優(yōu)秀年輕干部分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長的有效途徑。因此，如何幫助年輕干部成長成才呢？筆者認為，可以從以下三個方面進行：一要持寬容理性的態(tài)度對待年輕干部成長，努力做到不偏激，不噪進。優(yōu)秀年輕干部的提拔使用，勢必給中國的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍帶來新氣象，增添新活力。年輕干部似乎因為資歷不深、工作時間不長，“輸”在“年輕”二字上，但我們應(yīng)該看到，如今的年輕干部，一般都接受過高等教育，具有更開闊的視野，具備更豐富的專業(yè)知識，而且具有老干部所沒有的優(yōu)勢。由此可見，對年輕干部快速成長“慣性質(zhì)疑”的態(tài)度實不可取，或者說，不妨摘掉“有色眼鏡”，剔除“慣性質(zhì)疑”，理性看待年輕干部“坐火箭”的問題。第一篇：年輕干部——“成長的煩惱”年輕干部——“成長的煩惱”近年來，一些快速成長的年輕干部，常常被冠以“史上最年輕”的稱號，并調(diào)侃他們是“坐火箭”的，或是質(zhì)疑 “蘿卜招聘”、“官二代”、“富二代”等。最近，一位年僅23歲、名叫焦三牛的年輕干部，被破格選拔為副縣級干部，再度引起“慣性質(zhì)疑”，經(jīng)記者探訪其家鄉(xiāng)并證實其“農(nóng)二代”身份后，此事才得以平息。然而年輕干部的提拔成長之所以備受關(guān)注，反映了人們長久以來存在的思想誤區(qū)，即片面地認為年輕人“嘴上無毛，辦事不牢”，卻忽視了年輕干部身上具有的特質(zhì)。俗話說：“初生牛犢不怕虎”，年輕人思維活躍、精力充沛，不受傳統(tǒng)觀念的束縛，有強烈的進取精神和拼搏精神，敢于冒險、敢為人先。年輕干部，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和各級黨政機關(guān)工作人員的主要組成部分，他們年富力強，充滿朝氣。我們身邊的事實證明，改革開放、建設(shè)有中國特色的社會主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)?，既有文化知識又有實踐經(jīng)驗的年輕干部。二要寬容理性地幫助年輕干部解決實際困難
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