【正文】 ”、引好路，又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去葉”等工作，使其保持充足的發(fā)展后勁，以便年輕干部茁壯成長、快速成才，為企業(yè)進(jìn)步多作貢獻(xiàn)。老農(nóng)種植葡萄、豆角兒、黃瓜等作物，都要搭架引蔓使其長得好、能高產(chǎn)。作為各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要引導(dǎo)年輕干部成長進(jìn)步，關(guān)鍵是要把握兩點(diǎn)。（樊利鋒）第八、風(fēng)正帆滿好行船，靠組織“加鈣”。作為年輕干部來說，要想從容應(yīng)對、有所作為，就必須多學(xué)習(xí)、多積累、多探索、多實(shí)踐，多練幾手硬功夫，努力成為分管工作的行家里手，成為真正的“黑旋風(fēng)”，做到人家會的我會，人家不會的我也會。（尹令）第七、假李逵成不了“黑旋風(fēng)”，靠“本事”吃飯。每個年輕干部都會有自己的優(yōu)點(diǎn)與長處，也會存在一些缺點(diǎn)與不足，只有揚(yáng)長補(bǔ)短，才能不斷進(jìn)步，因?yàn)樯朴趯W(xué)習(xí)借鑒，不斷從他人身上吸取成長進(jìn)步的營養(yǎng)，才能不斷克服自身存在的不足，進(jìn)而使自己在發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)與長處的同時，不斷克服缺點(diǎn)，努力使短項(xiàng)盡快“長”起來，不斷獲得新的進(jìn)步。如此工作標(biāo)準(zhǔn)的人，是無法獲得令人羨慕的成長進(jìn)步。有了高標(biāo)準(zhǔn)，才會鞭策自己不斷攀登新的頂峰。當(dāng)然，一個人要想盡最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要給自己確定一個很高的工作標(biāo)準(zhǔn)。人生如同登山，一個將目標(biāo)定在半山腰的人，絕不可能有登上頂峰的快樂。（馬根碩）第五、“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”，靠標(biāo)準(zhǔn)“凸顯”。關(guān)系雖然幫得了一時，但管不了長遠(yuǎn)。一些年輕干部或少或少存在著“靠關(guān)系成長進(jìn)步”的理念。當(dāng)然，作為年輕干部，要在想干事、謀發(fā)展上加速，要在會干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙著以個人為圓心、以利益為半徑畫圓，或惟恐位子不尊，忙著走門子跑官要官，或喜好推杯換盞，忙著趕場子應(yīng)酬交際，或精于出名掛號，忙著搞形式主義做表面文章??如果那樣，不僅得不到應(yīng)有的成長進(jìn)步，還會遭受群眾的唾罵。一個人如果滿足于已取得的成績與進(jìn)步，僅僅保持原有的水平，不能搶抓速度、搶抓時間、搶先一步發(fā)憤向上，拼搏進(jìn)取，百尺竿頭，更進(jìn)一步，就很難取得新的進(jìn)步、邁上新的臺階。當(dāng)然，自我加壓的過程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結(jié)果是美麗的。因此，面對新的形勢和任務(wù)，年輕干部一定要善于自我加壓、勇于自我加壓。壓力能夠讓人生發(fā)出超常的毅力。壓力能夠使人明確前進(jìn)的方向。鐵人王進(jìn)喜說過：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。在人才成長過程中，也有這樣的規(guī)律。（薛紀(jì)波）第二、挑擔(dān)的比散步的走得快，靠“加壓”助推。作為年輕干部，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時俱進(jìn)，健康成長?！比松鋵?shí)就是一個新陳代謝的過程，一個不斷“加油充電”的過程，包括思想和機(jī)體。要衡量一個人是否可靠，不是看他眼前職位高低，收入多少，而是看他是否隨時在進(jìn)修。第一，沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，要靠“學(xué)習(xí)”提高。第一篇：年輕干部成長進(jìn)步靠什么經(jīng)典文章選讀—請8位經(jīng)理一人讀一段年輕干部成長進(jìn)步靠什么當(dāng)下，大凡愛崗敬業(yè)、勤學(xué)苦干的年輕干部，大多能獲得相應(yīng)的成長進(jìn)步。但是，由于每個年輕干部成長進(jìn)步的目標(biāo)、際遇和努力程度有所不同，各人在相對時間里進(jìn)步大小、成功概率和滿足程度也不盡相同。羅蘭說：“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱忱的減退。一離開學(xué)校就停止進(jìn)修的人，不會有光明的未來。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。因此，每一名年輕干部，無論職務(wù)大小、學(xué)歷高低，都應(yīng)該牢固樹立“沒有終點(diǎn),只有起點(diǎn)”、“沒有畢業(yè),只有畢生”的學(xué)習(xí)理念,始終以一種“本領(lǐng)危機(jī)”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負(fù)的使命。我們在旅游或爬山時，不難發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，挑擔(dān)的腳夫往往要比游客要快得多，這是因?yàn)樗麄兗缟嫌袚?dān)子，不用揚(yáng)鞭自奮蹄。大凡成長進(jìn)步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出來的；大凡成長進(jìn)步慢的，往往是仨飽倆倒、悠哉游哉混日子的?！笨梢哉f，有了壓力，就有了革命、創(chuàng)造、發(fā)明與發(fā)憤的動力，就有了創(chuàng)作和改變的愿望與毅力。真正的強(qiáng)者，善于從順境中找到陰影、從逆境中找到光亮，時時校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)。被動和逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會，使人更能堅強(qiáng)不屈，表現(xiàn)出堅韌的美德。只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升“精氣神”。（鄧勇）第三、“逆水行舟，不進(jìn)則退”，靠“加速”提升。有時成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。（高海順）第四、“關(guān)系管得了一時，但管不了一世”，靠“加能”立足。然而，在今天這個素質(zhì)至上、競爭激烈的時代背景下，僅憑家庭影響和社會關(guān)系來謀求個人的成長進(jìn)步與事業(yè)成功，顯然是靠不住的。要切實(shí)增強(qiáng)“能力本位”意識，把提升能力素質(zhì)作為永恒追求，努力使能力素質(zhì)與黨的要求相統(tǒng)一、與形勢發(fā)展相適應(yīng)、與崗位職責(zé)相匹配、與實(shí)際需要相符合，才能獲得實(shí)實(shí)在在的成長進(jìn)步。古人說得好：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”。一個人只有處處瞄準(zhǔn)一流爭上游，才能獲得最大限度的成長進(jìn)步。有了高標(biāo)準(zhǔn)，才會激勵自己在工作中一往無前，開拓進(jìn)取，不甘落后，奮勇爭先。如果工作標(biāo)準(zhǔn)不高，就可能腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求創(chuàng)一流，往往稍有成績，就會沾沾自喜，不思進(jìn)取。（胡英杰）第六、“金無足赤，人無完人”，靠“補(bǔ)短”提升。如果總是拿自己的長處比別人的短處，不善于學(xué)習(xí)借鑒別人成長進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)，就會一味在怨天尤人中虛度光陰，最終妨礙自己成長進(jìn)步。現(xiàn)在，新知識層出不窮，新事物如雨后春筍，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。如果因循守舊、不思進(jìn)取，滿足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具備新形勢下經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)所需要的過硬本領(lǐng)，那么，最終要被時代拋棄，被人民淘汰。一個人的成長進(jìn)步靠自己，當(dāng)然也要靠組織。一是要搭好“架”子。同理，年輕干部的成長進(jìn)步，也要靠各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的搭架引蔓，甚至說領(lǐng)導(dǎo)搭啥架，決定著年輕干部牽啥藤。二是要正好風(fēng)氣。實(shí)踐一再證明：好風(fēng)氣能夠鼓舞士氣，催生朝氣；壞風(fēng)氣會污染正氣，扼殺士氣。（劉偉）第二篇：成長進(jìn)步靠什么成長進(jìn)步靠什么軍營的生活對我們每個軍人來說，就像金子般珍貴。近年來，“成長進(jìn)步到底靠什么”的問題，已經(jīng)越來越成為官兵議論的焦點(diǎn)。當(dāng)看到他們沒有政績有“功績”、沒有素質(zhì)有位置時，心理就失衡，工作積極性大打折扣，給部隊(duì)建設(shè)帶來極為不利的影響。不為浮云遮望眼，撥開云霧辨是非當(dāng)前，“想進(jìn)步靠路子，想調(diào)職靠票子”的錯誤認(rèn)識，在一些官兵中頗有市場；一