【正文】 務(wù)*市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把為民造福作為最重要的政績，不務(wù)虛功干實事，科學(xué)干事，立足崗位為老百姓解難題、辦好事，做善于作為的實干家。下面，就年輕干部如何成長進步提五個方面的要求：一、堅定正確的政治方向，爭做政治合格的新征程奮斗者。看一個領(lǐng)導(dǎo)干部成不成熟，首先要看他在政治上堅不堅定?！爸艺\、干凈、擔當”是對新時代干部的要求，忠誠是一種美德，干凈是一種境界，擔當是一種作為，作為剛剛走上工作崗位的年輕同志，必須在實踐中認真領(lǐng)會和落實。最根本的標準，就是要始終堅持以人民為中心，站穩(wěn)人民立場，把民心作為最大的政治，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興，作為衡量我們一切工作是非得失的根本標準，讓我們的一切工作都經(jīng)得起人民群眾的評價和檢驗。最直接的體現(xiàn)，就是要把中央路線方針政策和省委、市委、市委的決策部署，與本人的實際工作結(jié)合起來，創(chuàng)造性地推動落實，確保上級的要求部署在各自的崗位上落地生根。二、把靈魂置于高處，爭做信念堅定的新征程奮斗者。黑格爾講過一句話，一個民族有一群仰望星空的人，這個民族才有希望。同志們作為年輕的知識分子，要堅持把靈魂置于高處，在追求理想中努力達到個人、國家、時代命運的有機結(jié)合。要本色做人、角色做事。要淡化小我、追求忘我。有理想的人總是值得尊敬的，有理想并為了理想而不懈追求奮斗的人更值得尊重。作為年輕干部特別是知識分子，在國家利益和個人利益發(fā)生沖突時，要記住為大我犧牲小我，把追求無我、甚至忘我作為人生境界，正確處理好個人與國家、集體的關(guān)系，順應(yīng)時代發(fā)展潮流和國家需要，實現(xiàn)個人價值的升華。干部就是干事的。三、提高綜合素質(zhì)，爭做本領(lǐng)過硬的新征程奮斗者要正確處理“覺”與“悟”的關(guān)系。各位選調(diào)生一定要既能“覺”、又會“悟”，在學(xué)習的基礎(chǔ)上，多思、勤思、善思、深思，知其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，努力做到透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)、透過變化認清規(guī)律、透過苗頭把握趨勢。作為年輕的黨政干部，既要有精深的專業(yè)知識，也要有適應(yīng)復(fù)雜局面的工作能力。要正確處理“知”與“行”的關(guān)系。王國維在《人間詞話》里也談到了治學(xué)必經(jīng)的三種境界，知識分子要把“讀萬卷書”和“行萬里路”有機結(jié)合起來，堅持“學(xué)習工作化，工作學(xué)習化”，在學(xué)習過程中緊密結(jié)合工作實際，使我們的理論優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，在理論與實踐的良性互動中不斷增強本領(lǐng)和才干?！安恢\萬事者，不足以謀一時，不謀全局者，不足以謀一域”，人的格局決定了一個人的發(fā)展層次，過去我們講橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同，就是世界觀、方法論問題。要在攻堅克難中體現(xiàn)擔當?！霸紫啾仄鹩谥莶浚蛯⒈匕l(fā)于卒伍”，實踐證明，那些成大器、堪大用的干部，往往是在“急難險重”一線經(jīng)歷過多崗位歷練的干部，這些干部處理和駕馭復(fù)雜局面能力很強，遇事不慌、能穩(wěn)得住。所以，大家要把火熱的實踐作為最好的課堂，在急難險重的任務(wù)面前，要有膽識、有品格、有魄力，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，在防范化解重大風險、鄉(xiāng)村振興、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”等重大任務(wù)中敢闖敢試敢擔當；在艱苦地方、復(fù)雜環(huán)境和吃勁兒崗位上錘煉硬作風、增強真本領(lǐng)，真正做到知難而進、迎難而上，在攻堅克難中開創(chuàng)性地做好每項工作，不斷提升駕馭復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力。發(fā)展是解決一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。立足*看*、放眼全省看*、走向全國看*，市委結(jié)合實際制定“十四五”規(guī)劃，錨定了“八個新”目標，提出了“在黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展中做示范，在鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)中搶位置，在鄭新一體化發(fā)展中當先鋒，在“中國制造2025”*示范區(qū)建設(shè)中唱主角，高質(zhì)量建設(shè)市域治理“三起來”示范市，實現(xiàn)全省綜合排名年均上升五個位次，整體工作“十四五”中期進入全市第一方陣”的具體目標，這是今后一個時期的全市大局。要在服務(wù)群眾中體現(xiàn)擔當。中國共產(chǎn)黨干部有一個天然的優(yōu)勢，就是我們與人民群眾始終保持血肉聯(lián)系，絕大多數(shù)干部出身于工農(nóng)家庭，對廣大基層民眾的疾苦有著深入了解，群眾在想什么、喜歡什么、憎惡什么，大多數(shù)干部是清楚的。始終牢記我們是人民群眾中的一分子，要時時刻刻把人民放在心中最高位置，把人民群眾的小事當作大事來抓，多下基層、進農(nóng)村，和廣大人民群眾在一起，帶著感情解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的熱點難點問題，站在群眾立場上思考問題，密切與群眾的血肉聯(lián)系，掌握群眾工作方法，踐行黨的群眾路線，努力樹立良好的工作形象。對同志們來講，起點都是一樣的，能否走得更遠、飛得更高，在一定程度上取決于出發(fā)時的心態(tài)和志向。目前，在干部隊伍建設(shè)方面，我們始終堅持“憑能力用干部、以實績論英雄”，力求公開公平公正，所以，要成長進步，關(guān)鍵是要靠能力、靠工作實績說話。牢固樹立底線思維，在干事的過程中既要有所作為，又要有效作為，更要有度作為；時刻繃緊自律之弦，常懷敬畏之心，敬畏權(quán)力，權(quán)力是雙刃劍，用好了可以提升自身價值，用不好可能身敗名裂，所以要謹慎用權(quán)；敬畏人民，牢記人民是歷史的書寫者，把人民放在心中最高位置；敬畏法律，法律是國家公務(wù)人員的底線，做任何事情都不能違法；敬畏黨章，黨章是黨內(nèi)的憲法，共產(chǎn)黨員要嚴格遵守。作風影響作為，要始終秉承腳踏實地的務(wù)實作風。第五篇：理性看待年輕干部成長進步如何造就年輕干部源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。年輕干部是黨組織的后備力量，是國家未來發(fā)展的一人才儲備，是我們事業(yè)的希望。造就年輕干部成長進步，就要做到解放思想，加強對干部選拔任用監(jiān)督，促進培養(yǎng)選拔年輕干部健康發(fā)展。一個重要因素是，干部層次不一，部分干部思想陳舊，無法接受年輕干部新的工作觀念和工作方式，過分強調(diào)經(jīng)驗和資格；此外，個別地方在干部選任上的不正之風、違規(guī)之舉，往往被過分渲染，甚至刻意歪曲，不斷地聚焦放大，使人形成了一種思維定勢，一有年輕干部提拔，就會下意識地向反面案例進行各種推定?？v有一些問題，也是個別的，因此當用辯證的、理性的眼光看待年輕干部破格提拔，比如焦三牛，一名清華大學(xué)高材生，自愿到西部落后地區(qū)工作，謙虛踏實、積極肯干，對這樣的年輕人就要看本質(zhì)、看長遠，多一些寬容、多一些理性、多一些支持。年輕干部是我們事業(yè)的希望，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨十七大提出的一項重大任務(wù)。為此，我們要注重加強年輕干部的培養(yǎng)。同時要公開透明選拔年輕干部，讓公眾明明白白、清清楚楚這些人是怎樣的一個人，組織如何選拔他們的，減少群眾對年輕干部的質(zhì)疑和