【正文】 些同志甚至被“不送提不了，提了就送了”、“沒(méi)人用不了，用了就有人”的錯(cuò)覺(jué)所左右，不把主要精力放在刻苦學(xué)習(xí)和努力工作上，靠自身政績(jī)和良好素質(zhì)求得進(jìn)步和發(fā)展，而是竭力找關(guān)系、挖門(mén)子，編織各種關(guān)系網(wǎng)，尋找“曲線進(jìn)步”的捷徑。一方面是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念不強(qiáng)，拿權(quán)力當(dāng)資本，拿原則作交易，給少數(shù)人以可乘之機(jī)。主要表現(xiàn)為：一是“劃圈子，搞裙帶”。二是“不會(huì)來(lái)事，我就不用”。在他們眼里，這樣的有“調(diào)教”起來(lái)費(fèi)勁，沒(méi)啥培養(yǎng)價(jià)值。這樣的領(lǐng)導(dǎo)雖屬極個(gè)別，但影響極壞?，F(xiàn)實(shí)生活中有這樣一些人，他們不肯吃苦，又不甘平庸，看見(jiàn)別人進(jìn)步他嫉妒，人家提拔他著急，眼看正道指望，只好退而求其次，走“曲線成才”的途徑。他們信奉“靠上關(guān)系好辦事”的“成長(zhǎng)進(jìn)步經(jīng)”。第二種是心里沒(méi)底數(shù)，仿效他人的。他們聽(tīng)到周圍“成長(zhǎng)進(jìn)步靠路子，調(diào)職晉升靠票子”的訛傳，看見(jiàn)身邊“跑了提了，送了用了”的個(gè)別現(xiàn)象后，腦筋一活，也如法炮制，走上了跑官要官之路。這些人總感覺(jué)自己的工作得不到認(rèn)可，成績(jī)得不到評(píng)價(jià)，時(shí)不時(shí)發(fā)出“英雄無(wú)用武之地”、“干得好也沒(méi)用”的慨嘆，仿佛看清了社會(huì)的腐化和陰暗。通過(guò)上面兩個(gè)層次，不同心態(tài)的人的分析，我們不難看清這些人的丑行和齷齪心境。其實(shí)，事實(shí)并非如此。少數(shù)的。我們不排除確有個(gè)別同志遇到過(guò)、經(jīng)歷過(guò)搞不正之風(fēng)的人和事，但我們絕大多數(shù)官兵不妨冷靜的回憶、審視一下，你周圍的排長(zhǎng)、連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)，包括你自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，難道都是靠門(mén)子、票子嗎？事實(shí)說(shuō)明，一些同志有這種認(rèn)識(shí)，并不是來(lái)自自己的親眼所見(jiàn)，親身經(jīng)歷，而更多的是從別人那兒聽(tīng)來(lái)相互間“傳染”，以及加上自己“合理想像”得來(lái)的，能拿出“真憑實(shí)據(jù)”的并不多，在這個(gè)問(wèn)題上，大家絕不能人云亦云，道聽(tīng)途說(shuō)，更不能以點(diǎn)代面，以偏賅全。同時(shí)，認(rèn)清買官賣官、鋪路求職的行為，注定只能維持一時(shí)。面對(duì)世俗不逐流，軍中男兒當(dāng)自重偉大的愛(ài)國(guó)主義詩(shī)人屈原，面對(duì)腐化的朝綱和痛心的世風(fēng)，曾發(fā)出“舉世皆濁我獨(dú)清，眾人皆醉我獨(dú)醒”的歷史絕唱。當(dāng)前，有些官兵總喜歡有“有色眼鏡”看問(wèn)題，容易把正常的事看成不正常，把合理的東西看成不合理。這些人整天琢磨的要么是個(gè)別“暴發(fā)戶”的“成功之道”，要么就是設(shè)計(jì)自己的“終南捷徑”，卻很少扎下心來(lái)干工作、磚業(yè)務(wù)，到頭來(lái)只能是枉費(fèi)心機(jī)，一事無(wú)成。要解決“不信”的問(wèn)題。對(duì)此，我們要有一個(gè)辨證的認(rèn)識(shí)，要看到它只是極個(gè)別現(xiàn)象，而且是遭人唾棄的骯臟交易主宰不了人間正道。要善于從大多數(shù)靠真抓實(shí)干和真才實(shí)學(xué)取得進(jìn)步的同志身手學(xué)到有益的經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)那些跑官要官的消極流言，則從思想上予以否定，認(rèn)識(shí)上與之遠(yuǎn)離。要解決“不為”的問(wèn)題。一方面它滿足了部分投機(jī)鉆營(yíng)者的卑劣目的，另一方面也敗壞了單位公開(kāi)合理的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。因此，我們不但要嚴(yán)格約束自己，做到“不學(xué)不做”，同時(shí)也要敢于同身邊這些不正當(dāng)?shù)娜撕褪伦鞫窢?zhēng)，以達(dá)到剎歪風(fēng)、樹(shù)正氣，糾偏扶正的目的?，F(xiàn)在大家正是人生觀、世界觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，軍營(yíng)這段歲月對(duì)我們來(lái)說(shuō)，就像金子般珍貴。最好的途徑是奮斗，最好的禮物是政績(jī)?cè)谖覀冘姞I(yíng)，前進(jìn)要靠辛勤的汗水的頑強(qiáng)的拼搏，靠歪門(mén)邪道不行，靠投機(jī)取巧也不行，只有艱苦的奮斗，扎實(shí)的工作，過(guò)硬的素質(zhì)才是成功的階梯，才是實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的根本途徑。大家對(duì)被總 參授予“科技練兵好戰(zhàn)士”的李洪濤并不陌生，就是這個(gè)文化水平并不高的普通一兵，憑著一股勤奮刻苦、勇于探索的勁頭，通過(guò)自學(xué)鉆研，成為我軍第一個(gè)通過(guò)自學(xué)達(dá)到機(jī)務(wù)專業(yè)大學(xué)水平、第一個(gè)加入機(jī)務(wù)技術(shù)攻關(guān)專家小組、第一個(gè)走上名牌大學(xué)講臺(tái)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、第一個(gè)被特邀入選中國(guó)直升機(jī)年會(huì)的戰(zhàn)士，創(chuàng)造了在《航空維修》雜志“破例”發(fā)表戰(zhàn)士論文、“破例”被中國(guó)直升機(jī)年會(huì)錄選為“戰(zhàn)士學(xué)者”、“破例”以戰(zhàn)士身份與外國(guó)專家會(huì)晤、“破例”被中國(guó)航空泰斗收為關(guān)門(mén)弟子的四個(gè)“破例”。是金子就注定要閃光，是人才就不會(huì)被埋沒(méi)，無(wú)疑李洪濤是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)勤奮成才軍人的典型代表，也是我們新時(shí)期廣大官兵努力奮斗應(yīng)該學(xué)習(xí)的楷模。有些官兵心浮氣躁，好高騖遠(yuǎn)，初到部隊(duì)時(shí)躊躇滿志，一心想在軍營(yíng)干出一番大事業(yè)，出人頭地，可一深入工作卻又嫌崗位平庸，難有作為，嗟嘆英雄無(wú)用武之地。只有擺正位置，踏實(shí)進(jìn)取，才能贏得成功的喜悅，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。在本職崗位上，刻苦鉆研養(yǎng)豬知識(shí)，發(fā)明了養(yǎng)豬飼料發(fā)酵新技術(shù)，使豬肉產(chǎn)量大幅度提高，他因此而成為聞名全國(guó)的“養(yǎng)豬大王”，受到了國(guó)家和軍隊(duì)的表彰。他因此被評(píng)為全國(guó)“十大杰出青年”。時(shí)下，一些人常用“說(shuō)你行，你就行，不行也行，說(shuō)你不行，你就不行，行也不行”的消極流言，為自己的碌碌無(wú)為開(kāi)脫，在他們看來(lái)，社會(huì)已經(jīng)“這樣”了，如果依然是“眾人皆醉我獨(dú)醒”豈不冤枉？其實(shí)，隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，靠本事吃飯、靠素質(zhì)成人的機(jī)制將從根本上確立起來(lái)，任何不務(wù)正業(yè)、搞歪門(mén)邪道的人，最終肯定要自食苦果。某團(tuán)“紅一連”官兵就真正嘗到了這個(gè)短甜頭。1996年底，連隊(duì)16名復(fù)轉(zhuǎn)人員就有15人被吉林藥業(yè)等幾家大單位搶先聘用，惟一落選的一名戰(zhàn)士，不久也被長(zhǎng)春的百特大酒店急招去擔(dān)任保安部長(zhǎng)。一連靠素質(zhì)培養(yǎng)人的事例幫我們樹(shù)立了靠實(shí)干成才的信心，也給那些靠關(guān)系。作為新世紀(jì)的革命軍人，科技強(qiáng)軍的偉大事業(yè)為我 們提供了一個(gè)充分展示自我的廣闊天地，只要我們立足本職，把關(guān)系網(wǎng)、交際網(wǎng)的困擾拋于腦后，刻苦鉆研，努力奮斗，成功就自然會(huì)向我們起來(lái)。干部新老交替與合作，是一個(gè)永無(wú)止境的歷史過(guò)程。理性看待年輕干部，任人唯賢，寬容、理性的氛圍，才會(huì)促進(jìn)年輕干部脫穎而出，激發(fā)整個(gè)干部隊(duì)伍的活力，推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展。年輕干部自身要增強(qiáng)綜合素質(zhì)，為選配年輕干部打好基礎(chǔ)。為此，我們要注重加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。二是要加強(qiáng)能力建設(shè)。其次是消除年輕干部選拔的制度漏洞。大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀年輕干部的涌現(xiàn)，我們的干部隊(duì)伍才能保持蓬勃生機(jī)與活力。再次要注重引導(dǎo)好年輕干部的成長(zhǎng)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考核監(jiān)督，落實(shí)好能上能下的用人機(jī)制，對(duì)不稱職的年輕干部果斷挪位置，真正造就人才，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。第四篇：年輕干部如何成長(zhǎng)進(jìn)步座談會(huì)講稿年輕干部如何成長(zhǎng)進(jìn)步座談會(huì)講稿今天，看到這么多年輕同志即將投身社會(huì)主義現(xiàn)代化*建設(shè)，我非常高興，這也預(yù)示著*這座城市未來(lái)大有希望，*各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展大有希望。*市從*年啟動(dòng)選調(diào)生招錄工作，多年來(lái)，我市從全省各高校選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生近*人，這些同志扎根基層、銳意進(jìn)取、積極工作，有效改善了全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，樹(shù)立了良好的自身形象，個(gè)人也很快地成長(zhǎng)進(jìn)步，有的已經(jīng)成長(zhǎng)為單位的骨干力量，為服