年輕干部穩(wěn)步成長的笨辦法-展示頁
2025-04-17 22:53本頁面
【正文】 以學，但不可以濫用；可以信，但不可以迷信。但是，在黨政機關(guān)，用人標準則更為綜合化，人員流動頻率不高，流動規(guī)模不大，不少人會在一個單位工作少則幾年，多則十幾年，乃至直到退休，這就從客觀上降低了那些套現(xiàn)的、投機的技巧的效用，更注重“路遙知馬力，日久見人心”，更看重人的基本素質(zhì)、良好人品和合作精神、奉獻精神，個人職務(wù)晉升除了看學歷、資歷、工作績效等硬條件外，還要綜合參考領(lǐng)導(dǎo)評價、同事推薦、群眾評議、公眾口碑等軟條件。二是其在黨政機關(guān)的適應(yīng)性也很有限。如果浸染過深，就會喪失人性中誠實、誠懇、仁厚的良善成分，不僅惡化單位良好的風氣，誘發(fā)和加劇惡性競爭，而且也會令人自遠甚至自棄于眾，聰明過頭必將反被聰明誤?？陀^地說，其中不少高論也是很多職場人士多年豐富人生閱歷的結(jié)晶，有些體察入微，對人心、人性及職場規(guī)則、世俗文化有著深入、獨到的認識，瀏覽一下，體味一番，對于年輕干部增加社會知識，提高人際交往和處理公共事務(wù)的技巧，填平學校與機關(guān)、個人與社會之間的規(guī)則與習俗鴻溝，的確有些啟發(fā)。對于年輕干部的成長來說，辯證地看，巧辦法固然是好辦法，但笨辦法也許是一個更可靠的辦法。年輕干部穩(wěn)步成長的笨辦法聶世軍年輕干部進入機關(guān)的工作環(huán)境，會從各種途徑聽到善意的勸告，歸結(jié)起來都是提醒職場新人要學得“聰明”一些。不過筆者認為，職場里面都是聰明人，在聰明人里面顯露聰明反而會很傻，賣弄聰明顯得很可笑，處處都比別人聰明則很可恨。 一、不要過于迷信“辦公室兵法”目前，探討職場人士人際準則、做事準則和人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的書籍與文章很多，很受年輕干部熱捧。但是，這些所謂的“辦公室兵法”也有兩個問題需要注意：一是商業(yè)氣息濃厚，具有惟利是圖的色彩，視人人為交易對象，誘導(dǎo)人們處心積慮地榨取別人的可利用價值，充滿著偽善和別有用心的機巧心態(tài)。因為處處企圖占盡別人便宜的人，就是別人的敵人。這些所謂的“辦公室兵法”大多源于商業(yè)性公司，他們的人員流動很快，晉升條件往往單純地依據(jù)利潤指標和市場占有額度，更多地取決于上層領(lǐng)導(dǎo)的信任和偏愛程度，具有賺一把就走、一個圖謀得逞就高升的投機色彩，而往往容易忽略個人品行、職業(yè)信用、同事口碑、公眾評價等因素。重機心必薄德，一個太講技巧的人，也會很容易令人懷疑其真實的面目，而這
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