年輕干部選拔培養(yǎng)辦法-展示頁
2024-10-28 12:30本頁面
【正文】 對新招錄的干部，縣組織人事部門要進行縣情教育，使他們增加對花都的了解，增進對花都的感情，引導(dǎo)他們適應(yīng)花都發(fā)展、融入花都生活、立志扎根花都。第八條在招收錄用工作中，縣組織人事部門要加強宏觀統(tǒng)籌和指導(dǎo)把關(guān)，用人單位要結(jié)合崗位空缺情況，把年齡、綜合素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)作為錄用的主要考慮因素，抓緊儲備一批我縣急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀年輕干部。在符合相關(guān)政策規(guī)定的前提下，突破行業(yè)、縣域、身份、資歷等限制，運用公開招考、遴選、定向招聘名校畢業(yè)生等方式，面向社會和高校引進優(yōu)秀年輕人才進入機關(guān)事業(yè)單位，面向企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕干部進入公務(wù)員隊伍。各單位要及時對空缺編制進行人員補充，空缺編制相對較多的單位，可逐年招錄補充。第五條 縣委常委會每年聽取一次全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔任用工作的專題匯報，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，提出思路，部署工作。第四條 優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的組織實施工作，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局負責(zé)統(tǒng)籌。形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選人用人機制，抓緊儲備、培育、選拔、使用一批優(yōu)秀年輕干部，為實現(xiàn)我縣“十三五”規(guī)劃目標任務(wù)提供堅強的組織保障。第一篇：年輕干部選拔培養(yǎng)辦法關(guān)于加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施辦法（試行）第一章 總則第一條 為貫徹落實中央、省、市關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作有關(guān)精神，進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。第二條 優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，必須堅持黨管干部原則,堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標準。第三條 根據(jù)我縣干部隊伍的總體情況，按照擴大總量、提高占比、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的思路，從干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展出發(fā)，應(yīng)有一定數(shù)量的黨外干部和女干部。各單位黨組、黨委要強化責(zé)任意識，及時研究制定本單位優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作計劃，明確目標、比例和舉措，主動抓好落實。第二章 招錄第六條 縣組織、人事、編辦等部門要加強對現(xiàn)有編制的宏觀管理和科學(xué)使用，充分運用現(xiàn)有編制資源，加大公務(wù)員和事業(yè)單位人員招聘力度，不斷夯實年輕干部隊伍的源頭基礎(chǔ)。第七條 擴大選人用人視野，創(chuàng)新選人用人機制，堅持五湖四海。每年統(tǒng)籌15個左右空缺編制用于招考公務(wù)員，20個左右空缺編制用于面向全國或省、市范圍內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員。第九條 要切實防止新招錄干部的流失。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進行談心談話，在工作上和生活上關(guān)心鼓勵，有條件的單位要協(xié)助解決食宿、交通等生活問題。第三章 培養(yǎng)第十條按干部管理權(quán)限，縣委組織部和縣人力資源和社會保障局對年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)和管理服務(wù)。加強理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育和能力素質(zhì)教育，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。上級部門組織的專題調(diào)訓(xùn)班次，優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干部參加。每年從縣直部門選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街學(xué)習(xí)鍛煉，選派10名左 右優(yōu)秀年輕干部到招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、重點項目一線學(xué)習(xí)鍛煉，從街鎮(zhèn)等基層一線選拔10名左右優(yōu)秀年輕干部到縣直部門或省、市機關(guān)跟班學(xué)習(xí)。第十四條 建立年輕干部輪崗交流制度?？h組織人事部門在全縣范圍內(nèi)對優(yōu)秀的年輕干部開展輪崗交流，把優(yōu)秀年輕干部放到更有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進行歷練。第四章 選拔第十五條 著眼發(fā)展需要，經(jīng)組織推薦或競爭性選拔，把35周歲以下優(yōu)秀正科級干部列入縣二級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍的范圍。第十六條 完善和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗、跨部門競崗交流等選拔任用制度。第十七條 建立健全破格提拔機制。第十八條 加強團干部的培養(yǎng)選拔。團干部的培養(yǎng)選拔要準入更嚴、視野更寬、要求更高，不局限于在團系統(tǒng)內(nèi)和體制內(nèi)選拔團干部。本辦法由委組織部和縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。當(dāng)前改進和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點著手。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，關(guān)鍵在黨委。要切實提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認識，明確目標任務(wù)，采取可行措施，制定中長期規(guī)劃和具體方案。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級黨委的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，列為各級基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)
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