年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考-展示頁
2024-10-21 00:53本頁面
【正文】 素質(zhì)。組織年輕干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是要重點(diǎn)抓好總書記系列講話精神以及 “三嚴(yán)三實(shí)”等重要論述的學(xué)習(xí)教—2— 育，使年輕干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情。要著眼于長遠(yuǎn)需要，對年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的教育培訓(xùn)。二、突出教育培訓(xùn)，提升年輕干部綜合素質(zhì)。要定期向黨委部門及群團(tuán)組織征求意見，請他們推薦優(yōu)秀的紀(jì)檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數(shù)民族干部，及時(shí)將各方面比較成熟或有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持把做好選調(diào)生、大學(xué)生村官工作作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的源頭工程，不斷加強(qiáng)對選調(diào)生、大學(xué)生村官的教育培養(yǎng)管理，為他們成長成才創(chuàng)設(shè)條件、搭建平臺。要通過多種途徑與方式，廣開進(jìn)賢之路，多渠道發(fā)現(xiàn)人才，積極建立數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干—1— 部創(chuàng)造條件。問渠那得清如許，為有源頭活水來。為此，各級黨委一定要從確保黨和國家長治久安，確保社會主義事業(yè)代代相傳的高度，充分認(rèn)識到培養(yǎng)造就一支適應(yīng)新常態(tài)要求的優(yōu)秀年輕干部的重要性和緊迫性，加大工作力度，通過拓寬來源渠道，突出教育培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，加大選拔力度，加強(qiáng)監(jiān)督管理等手段，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的年輕干部隊(duì)伍。第二篇：關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔的幾點(diǎn)思考關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔的幾點(diǎn)思考培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)后繼有人和國家的長治久安，是一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，是鞏固和提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。改進(jìn)培訓(xùn)方法，有針對性地培養(yǎng)人才。因人制宜，因崗施訓(xùn)，針對年輕干部不同的崗位類別、發(fā)展?jié)撃?，以及培養(yǎng)目標(biāo)所要求的能力素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平等確定培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，使年輕干部做到干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么。在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)常對各領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析，做到對各班子成員的進(jìn)、退、調(diào)、輪了然于胸；同時(shí)，對后備干部的培訓(xùn)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施，關(guān)注經(jīng)培訓(xùn)成績較好干部的使用情況，充分體現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的實(shí)際效果，切實(shí)做到培訓(xùn)與使用結(jié)合。第一篇：年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考年輕干部文化程度較高，工作適應(yīng)能力強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新意識，積極探索年輕干部的培養(yǎng)途徑和方法意義重大。在年輕干部培養(yǎng)選拔工作中淺談幾點(diǎn)思考：切實(shí)做好規(guī)劃工作，確保年輕干部培養(yǎng)有目的。結(jié)合培養(yǎng)對象，合理確定年輕干部培養(yǎng)方向。大力拓寬年輕領(lǐng)導(dǎo)干部視野，努力提高各級年輕干部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)發(fā)展致富的能力和水平。探索加強(qiáng)年輕干部教育管理的有效辦法和途徑，如采用情景模擬、競爭演說、交流學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式，除了依托黨校進(jìn)行理論培訓(xùn)以外，對后備干部采取上掛、下派、輪崗進(jìn)行有的放矢地培養(yǎng)，尤其是擔(dān)任副職、助理等職務(wù)進(jìn)行培養(yǎng)，重點(diǎn)安排到矛盾比較多、任務(wù)比較重、環(huán)境比較艱苦的地方和崗位上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，促使其早日成才。當(dāng)前，一些地區(qū)和部門培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度不大，領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部偏少，年齡結(jié)構(gòu)尚未達(dá)到中央提出的目標(biāo)要求；對年輕干部的培養(yǎng)教育工作抓得不緊，不少年輕干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平和組織協(xié)調(diào)能力還無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新常態(tài)的要求；后備干部隊(duì)伍建設(shè)沒有得到足夠重視，后備干部工作制度還不夠健全，后備干部的數(shù)量和質(zhì)量難以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。一、拓寬來源渠道，夯實(shí)年輕干部工作基礎(chǔ)。拓寬年輕干部來源渠道，建立儲備機(jī)制是培養(yǎng)選拔年輕干部的基礎(chǔ)。一是抓好選調(diào)生、大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理。要大膽使用選拔選調(diào)生、大學(xué)生村官，讓他們進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子之中，并積極參與維護(hù)穩(wěn)定、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、綜合治理等中心工作，促使他們開闊視野，提升能力。要把建好管好用好后備干部人才庫作為增強(qiáng)年輕干部力量的重要途徑，通過干部民主推薦、考察等程序，切實(shí)將善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干
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