5培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考-展示頁
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動(dòng)腦子，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作。但是在實(shí)際工作中，年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)有情況與培養(yǎng)選拔年輕干部工作目標(biāo)還存在有較大差距，比如有一些政策性的規(guī)定在某種程度上制約了年輕干部的任用，比如選人用人視野有時(shí)不夠?qū)掗煟热?年輕干部的數(shù)量素質(zhì)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的標(biāo)準(zhǔn)，比如年輕干部在知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)上不合理、經(jīng)驗(yàn)不足、經(jīng)歷單一，比如年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、監(jiān)督管理等制度還不夠健全如何破解這些難題，建立起有利于年輕干部健康成長的機(jī)制，是新形勢(shì)下提出的新要求，任務(wù)十分重要和緊迫。對(duì)黨和國家如此，對(duì)國有建筑企業(yè)更是如此。本人從選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、外部環(huán)境等各個(gè)環(huán)節(jié)探討如何進(jìn)行培養(yǎng)選拔年輕干部，希望能有所裨益。 第 1 頁 共 6 頁 培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考 摘要。培養(yǎng)選拔年輕干部對(duì)于國有企業(yè)健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，但目前年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)有情況與培養(yǎng)選拔年輕干部工作目標(biāo)還存在很多問題。 關(guān)鍵詞：年輕干部選拔任用教育培訓(xùn)干部成長 培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國家非常重視的問題，因?yàn)檫@不僅是加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略的重要任務(wù)，也是保證國家事業(yè)后繼有人的根本大計(jì)。在建筑業(yè)市場競爭日益激烈和國家宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力逐步加劇的環(huán)境下，培養(yǎng)選拔年輕干部既是推進(jìn)人事制度改革的需要，又是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的長期任務(wù)，更關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展大局。 第 2 頁 共
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