5培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考(專業(yè)版)
【正文】 堅持黨管干部原則，以改革創(chuàng)新精神研究年輕干部在工作中存在的新問題、新情況，遵循干部成長規(guī)律，大膽推進制度創(chuàng)新、方法改進、理念更新，推動年輕干部工作不斷取得新進展。三是加大干部交流力度。三是建立組織配置和市場化配置相結(jié)合的競爭上崗機制。本人從選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、教育培訓、監(jiān)督管理、外部環(huán)境等各個環(huán)節(jié)探討如何進行培養(yǎng)選拔年輕干部，希望能有所裨益。一是加強 理論培訓。對于考核評定為不稱職及民主測評優(yōu)秀票和稱職票達不到三分之二的，要及時調(diào)整，以便做到人崗相適，人盡其才。堅持原則，嚴格標準，使選任干部走上制度化、規(guī)范化、科學化道路，保證用人環(huán)境的風清氣正，用完善的制度堵塞漏洞，嚴肅紀律，破除潛規(guī)則，增強干部選任的公信力，為年輕干部的健康成長營造良好的環(huán)境， 第 6 頁 共 6 頁 切實促進干部健康快速成長。四是建立完整的年輕干部培養(yǎng)選拔檔案。與此同時還需要著力抓好以建造師和造價工程等執(zhí)業(yè)資格為重點的培訓，輔以公路、機場、水利、軌 道等短板專業(yè)的培訓，從而加大關(guān)鍵崗位人員培訓取證力度，完善知識結(jié)構(gòu)，提高履職能力。在新形勢下，我們既要嚴格遵循干部選拔任用 條例，把好政策關(guān)、標準關(guān)、監(jiān)督關(guān)，又要解放思想、更換觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動腦子，不斷創(chuàng)新和改進工作。 第 2 頁 共 6 頁 一、完善年輕干部選拔任用機制 習近平總書記提出的好干部 “ 五條標準 ” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢
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