5培養(yǎng)選拔國(guó)有企業(yè)年輕干部工作的思考(專業(yè)版)
【正文】 堅(jiān)持黨管干部原則，以改革創(chuàng)新精神研究年輕干部在工作中存在的新問(wèn)題、新情況，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，大膽推進(jìn)制度創(chuàng)新、方法改進(jìn)、理念更新，推動(dòng)年輕干部工作不斷取得新進(jìn)展。三是加大干部交流力度。三是建立組織配置和市場(chǎng)化配置相結(jié)合的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。本人從選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、外部環(huán)境等各個(gè)環(huán)節(jié)探討如何進(jìn)行培養(yǎng)選拔年輕干部，希望能有所裨益。一是加強(qiáng) 理論培訓(xùn)。對(duì)于考核評(píng)定為不稱職及民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱職票達(dá)不到三分之二的，要及時(shí)調(diào)整，以便做到人崗相適，人盡其才。堅(jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，使選任干部走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化道路，保證用人環(huán)境的風(fēng)清氣正，用完善的制度堵塞漏洞，嚴(yán)肅紀(jì)律，破除潛規(guī)則，增強(qiáng)干部選任的公信力，為年輕干部的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 切實(shí)促進(jìn)干部健康快速成長(zhǎng)。四是建立完整的年輕干部培養(yǎng)選拔檔案。與此同時(shí)還需要著力抓好以建造師和造價(jià)工程等執(zhí)業(yè)資格為重點(diǎn)的培訓(xùn)，輔以公路、機(jī)場(chǎng)、水利、軌 道等短板專業(yè)的培訓(xùn)，從而加大關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)取證力度，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高履職能力。在新形勢(shì)下，我們既要嚴(yán)格遵循干部選拔任用 條例，把好政策關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、監(jiān)督關(guān)，又要解放思想、更換觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動(dòng)腦子，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 一、完善年輕干部選拔任用機(jī)制 習(xí)近平總書(shū)記提出的好干部 “ 五條標(biāo)準(zhǔn) ” ，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢
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