【正文】 于擔當、清正廉潔，是對干部隊伍的整體要求，但這也是培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅持的標準。定期舉辦項目管理、市場開發(fā)、商務談判等主題培訓講座，搞好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，不斷更新知識并提高管理水平。嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度，充分發(fā)揮紀檢、審計、督查等工作的作用， 第 5 頁 共 6 頁 堅持和完善干部誡勉談話和能上能下制度，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。 年輕干部隊伍建設事關企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的全局大業(yè)，責任重大，只有從選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、教育培訓、監(jiān)督管理、外部環(huán)境等各個環(huán)節(jié)建立起有效銜接的制度機制和切實可行的措施，并大力推進，才能使年輕干部在制度軌道和良好的環(huán)境中健康成長，進而為企業(yè)快速發(fā)展貢獻力量，發(fā)揮作用。二是加強日常跟蹤了解。充分發(fā)揮黨校、行政學院、干部學院等各級各類干部培訓機構，有計劃地對年輕干部進行系統(tǒng)的理論體系培訓，提高年輕干部的思想政治素質，打牢理想信念基礎。 關鍵詞：年輕干部選拔任用教育培訓干部成長 培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國家非常重視的問題，因為這不僅是加強班子和干部隊伍建設戰(zhàn)略的重要任務，也是保證國家事業(yè)后繼有人的根本大計。嚴格落實《干部任用條例》，規(guī)范選人用人程序，在溝通動議、民主推薦、組織考察、集體研究、依法任免等環(huán)節(jié)，堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放松，要真正做到靠制度、按規(guī)矩 選人用人。 第 4 頁 共 6