怎樣選拔培養(yǎng)年輕干部[模版]-展示頁(yè)
2024-10-28 13:03本頁(yè)面
【正文】 苦，作風(fēng)官僚等問(wèn)題。決定具體指出：堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人的公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)隊(duì)伍的關(guān)鍵。建立年輕干部經(jīng)常性考察機(jī)制，在干部、換屆等重大考察活中，單獨(dú)增加年輕干部的考察和推薦工作，加大無(wú)人事任免情況下年輕干部的考察力度。建立年輕干部配備剛性機(jī)制，黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時(shí)人事調(diào)整，要具體明確年輕干部配備的目標(biāo)、任務(wù)、要求和措施。探索建立優(yōu)秀年輕干部破格提拔制度，綜合運(yùn)用公開(kāi)選拔、基層組織推薦等多種方式，打破干部任職年限、地域、職級(jí)、身份等常規(guī)資格要求，開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)“快車道”。既解決年輕干部成長(zhǎng)“受堵”的問(wèn)題，又增加了基層干部晉升的層級(jí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。制定實(shí)施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部，開(kāi)展談心交心和心理疏導(dǎo)活動(dòng)，建立定期走訪和結(jié)對(duì)聯(lián)系制度。采用“上掛、下派、外轉(zhuǎn)、內(nèi)輪”的辦法，增加經(jīng)歷，豐富閱歷，提升能力。針對(duì)年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中，對(duì)群眾有感情、作風(fēng)上過(guò)得硬、%。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級(jí)黨委的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，列為各級(jí)基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容，做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。要切實(shí)提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，采取可行措施，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和具體方案。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，關(guān)鍵在黨委。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好局面。要進(jìn)一步解放思想，破除束縛人才成長(zhǎng)的陳舊觀念，優(yōu)化社會(huì)、輿論和政策環(huán)境。把最優(yōu)秀的干部選拔到最適合的崗位上。古往今來(lái)，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂(lè)相馬”，往往視野受局限，識(shí)人也不夠全面。只要年輕人才有能力擔(dān)當(dāng)責(zé)任和重?fù)?dān)，黨和人民的事業(yè)就大有希望。青年人才是國(guó)家的未來(lái)、民族的希望，也是我們黨的未來(lái)和希望。在科技進(jìn)步日新月異、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈的今天，我們必須尊重人才，選拔任用人才，給年輕干部的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造平臺(tái)，讓他們能夠盡快脫穎而出。為政之要，首在得人。武威市這種不拘一格降人才的魄力是值得我們學(xué)習(xí)的，讓我們看到了公選的公平、公正，為年輕干部的成才打開(kāi)了一扇大門(mén)。第一篇：怎樣選拔培養(yǎng)年輕干部[模版]怎樣選拔培養(yǎng)年輕干部我們黨和國(guó)家歷來(lái)十分重視年輕干部的選拔和任用，年輕干部是國(guó)家保持興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。最近，甘肅省武威市根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才短缺的實(shí)際，面向全國(guó)公開(kāi)選拔一批有志到西部服務(wù)的人才，志愿到武威工作的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛通過(guò)嚴(yán)格的公選程序，以知識(shí)測(cè)試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而被選為副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。選拔任用人才必須有敢為人先的勇氣和魄力。昔日，周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業(yè)。選拔任用人才必須要堅(jiān)持不懈的打造人才隊(duì)伍。全國(guó)全黨都努力培養(yǎng)人才，鍛煉人才，讓年輕人才經(jīng)過(guò)時(shí)代的推敲和磨練能夠早日適應(yīng)新的工作崗位。選拔任用人才必須要用發(fā)展改革的眼光看待人才。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來(lái)、用起來(lái)。選拔任用人才必須為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要講臺(tái)階而不唯臺(tái)階，論資歷而不唯資歷，既重?cái)?shù)量更重質(zhì)量，提高選賢任能的公信度。第二篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1