年輕干部選拔方案范文-展示頁
2024-12-06 23:53本頁面
【正文】 情況及心得體會。⑵開展周四夜學，邀請市、縣委黨校專業(yè)授課教師及各領域經(jīng)驗豐富的知名人士進行授課。年輕干部應努力自學，干部之間多做交流，比、學、趕、超?！ 《⑴囵B(yǎng)對象 鄉(xiāng)政府機關新參加工作的省委組織部選調(diào)生、公務員、三支一扶、大學生村官、公益性崗位等人員，年齡原則上控制在35歲以下。三是積極參加市組織的公務員遴選(選調(diào))工作，拿出一定的職位和職數(shù)從基層和企業(yè)遴選(選調(diào))急需的人才。一是在有限的空缺編制資源內(nèi)，加大新招錄(聘)年輕干部，始終是年輕干部的比例保持在合理的區(qū)間?！ ⊥貙捛?，儲備人才。將從嚴管理年輕干部貫穿培養(yǎng)選拔的全過程。同時，局在內(nèi)部交流輪崗的制度落實過程中，要安排年輕干部到多崗位鍛煉、歷練，在重大任務和突擊性工作中，有目的地給年輕干部交任務、壓擔子，檢驗和鍛煉年輕干部。三是實踐鍛煉。二是理論教育。將新招錄(聘)、安置及調(diào)入的新進人員與所在處室負責人結對，從平時工作生活中了解其為人、能力和素質(zhì)，并加以引導。局黨組要多種方式加強對年輕干部各方面能力素質(zhì)的培養(yǎng)。90后鄉(xiāng)科級1名的目標任務。統(tǒng)籌用好各個年齡段的干部，調(diào)動全體干部的積極性。在干部調(diào)整之前，要落實職數(shù)預審和干部配備年齡結構的把關審核?！ 〗Y合選配，調(diào)整結構。局黨組要站在政治責任、政治擔當、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經(jīng)濟社會發(fā)展的高度認真履行主體責任，黨組主要負責同志擔負起第一責任人的職責，把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上，落實到工作中。90后鄉(xiāng)科級1名?！ 《?、目標任務 通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度，創(chuàng)新工作機制，建設一支結構合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、能擔重任的年輕價格干部隊伍。年輕干部選拔方案范文 年輕干部選拔方案 局各部門、各單位： 為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神，根據(jù)中共無錫市委組織部印發(fā)《關于進一步加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》的通知(錫組發(fā)[xx]8號)和有關會議要求，現(xiàn)就做好局未來五年年輕干部選拔培養(yǎng)工作，制定如下工作方案。 一、指導思想 深入貫徹學習xxxx系列重要講話精神，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市十三五及價格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設一支高素質(zhì)的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設強富美高新無錫作出應有貢獻。根據(jù)市789市級機關年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，局總體目標是到20xx年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職23名，85后副科職達到23名?！ ∪?、工作舉措 統(tǒng)一思想，壓實責任。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責任制考核、一報告兩評議監(jiān)督中，努力營造關心、關愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環(huán)境。結合局科職隊伍調(diào)整的時機，注重年輕干部必要臺階和遞進式培養(yǎng)，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部。對看準了的年輕干部大膽使用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部要敢于放到關鍵和重要崗位。通過幾年的不懈努力，力爭達到到20xx年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職23名，85后副科職達到23名?！ 〈詈闷脚_，注重培養(yǎng)。一是結對培養(yǎng)。在此基礎上，確定34名重點培養(yǎng)對象與分管局長掛鉤結對培養(yǎng)，并將現(xiàn)實表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況作出年度鑒定,建檔入庫。局黨組、機關黨委要加強年輕干部的思想政治教育，通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、三會一課等形式，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接，盡可能地讓經(jīng)歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。四是清單管理。通過考察考核、部門之間了解、來信來訪等途徑，建立年輕干部缺點清單，并由黨組分管負責同志對其開展工作點評和約談提醒，提高年輕干部培養(yǎng)的實效性和針對性。加強年輕干部來源方式探索，不斷優(yōu)化來源結構和專業(yè)知識結構。二是在接受軍轉干部的安置任務過程中，充分利用好我市單位與個人雙向選擇的政策，盡可能地挑選年齡和專業(yè)需要的人才?！ ∧贻p干部選拔方案書 一、培
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