【正文】 文都國際教育官方網(wǎng)站：第三篇：年輕干部如何健康成長年輕干部如何健康成長所以在當(dāng)前和今后的一個(gè)時(shí)期，年輕干部應(yīng)當(dāng)把增潛力、強(qiáng)素質(zhì)做為成長進(jìn)步的第一要?jiǎng)?wù)，從而。以上就是文都國際為托?？忌鷤儙淼耐懈淇茧x不開“三個(gè)力”，希望能給托?？忌鷤儙韼椭?。磨煉，也等于一樣平常所謂的“多聽，多說，多讀，多寫”。奮力進(jìn)修即是在別人花一分努力我花十分起勁，就是在別人花很是起勁我花一百分起勁的浮現(xiàn)。奮力深造就是指天天多花年光深造新知識。除了外在壓力，內(nèi)在努力也是動(dòng)力的一種展示，也是學(xué)習(xí)任何一門技術(shù)所“必備”的。動(dòng)力例如汽車的發(fā)念頭，促成汽車的行進(jìn)。不少英語學(xué)的好的人并非具備稀少的樂趣，究其原因之一，可能是集團(tuán)奮力與外界的壓力所致，如檢驗(yàn)壓力，升學(xué)壓力，這就屬于第二點(diǎn)動(dòng)力的一種。有了興趣，就比如是“潤滑劑”，使發(fā)念頭大約正常地運(yùn)行，而人有了興味，就無須外界的抨擊，就或者間不容發(fā)地學(xué)個(gè)始終，這比天天遭到外界的壓力，甚至“背水一戰(zhàn)”，要具備更多的積極寄義。壓力是提高托?？简?yàn)成績的條件。而有了粗略的方法，就譬喻汽車也有方向盤，便可以少走彎路，深造起來也等于“多快好省”，事半功倍了。沒有一個(gè)粗略的方法，英語學(xué)習(xí)會(huì)很主動(dòng)，歲月花了不少，但成績卻不抱負(fù)。因此，年輕干部要做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外加約束，增強(qiáng)“抗體”，筑牢細(xì)菌入侵的“屏障”，切實(shí)管理好自己八小時(shí)之外的“生活圈”、“社交圈”，做到珍重人格、珍愛聲譽(yù)、珍惜形象，常修為政之德，積小德養(yǎng)大德，自覺正心、修身、齊家，最終成長為“德才兼?zhèn)洹钡膬?yōu)秀黨政人才。有了“免疫力”可防百病入侵，永保身體健康。其次，要努力提高自己的“創(chuàng)新力”，通過學(xué)習(xí)，拓展思路、激活創(chuàng)新思維，打破原有框框，不斷突破自我，采用新形式、新方法、新手段開展工作，努力克難點(diǎn)，出亮點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)。年輕干部“上了臺階”后，環(huán)境、身份、地位相繼變了，能否順利過好能力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，對年輕干部來說一種考驗(yàn)。再次，年輕干部還需要中老年干部創(chuàng)造一個(gè)“傳幫帶”的環(huán)境，中老年干部要為年輕干部樹立清正廉潔、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾的好榜樣，把好的工作精神傳給年輕一代，幫助年輕干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。組織上對年輕干部的培養(yǎng)使用，要不看門第、不問來頭、不查關(guān)系，創(chuàng)造條件讓他們在“同一跑道”上進(jìn)行“能者上、平者讓、庸者下”的公平競爭，激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。只有讓年輕干部在“逆境”中磨掉“細(xì)皮嫩肉”和“弱不經(jīng)風(fēng)”，才能變成“柳骨顏筋”和“堅(jiān)韌不拔”，才能駕馭復(fù)雜局勢、應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)年輕干部知不足、不知足，知難而進(jìn)的進(jìn)取意識。首先，年輕干部必須經(jīng)受“逆境”磨練。同樣，年輕干部要成長，發(fā)揮其應(yīng)有的才能和素質(zhì)，需要一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、相互尊重和支持的工作氛圍。二是離不開環(huán)境的“推力”。通過基層的鍛煉、成長，使他們在改革和發(fā)展的汪洋大海中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，磨意志、長才干。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，李源潮部長之所以多次強(qiáng)調(diào)“年輕干部要朝下走”，就是因?yàn)榛鶎邮歉母锇l(fā)展的主戰(zhàn)場，舞臺大，機(jī)會(huì)多。對于優(yōu)秀年輕干部，要堅(jiān)持“實(shí)踐第一”的原則，樹立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念，通過多種方式給予實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷使年輕干部豐富工作經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，為他們向更高領(lǐng)導(dǎo)層次過渡創(chuàng)造條件、搭建平臺。一是離不開組織的“給力”。第一篇：年輕干部健康成長離不開“三個(gè)力”年輕干部健康成長離不開“三個(gè)力”2010年12月09日09:14 來源：中直黨建網(wǎng)李源潮部長在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上指出，“要遵循年輕干部的成長規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平?！惫P者認(rèn)為，年輕干部要健康成長，逐漸成為一名優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，離不開組織、環(huán)境和個(gè)人三方面的共同“發(fā)力”。實(shí)踐證明，組織上強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng)，進(jìn)行多崗位、多層次的鍛煉是促進(jìn)年輕干部成長的重要前提。一方面，要多給年輕干部“下”的機(jī)會(huì)。組織上要有計(jì)劃地選年輕機(jī)關(guān)年輕干部到基層“進(jìn)班子”、“挑擔(dān)子”，了解基層的工作特點(diǎn)，讓年輕干部積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力，感受群眾的疾苦，改進(jìn)工作作風(fēng)。另一方面，要多給年輕干部“上”的機(jī)會(huì)，有計(jì)劃地把那些特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，讓他們在總攬全局、主持重要項(xiàng)目和處理突發(fā)事件等工作實(shí)踐中增長才干、發(fā)揮作用，或采取到基層蹲點(diǎn)，抽調(diào)搞“創(chuàng)文”、人口普查、城市“三舊”改造等中心工作、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施、招商引資等辦法，提高年輕干部的能力素質(zhì)。幼苗的生長需要陽光雨露和肥沃的土壤。具體說，年輕干部要多經(jīng)歷逆境和艱苦的環(huán)境的磨礪。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒有風(fēng)霜雪雨的考驗(yàn)，終難成為參天大樹。其次，年輕干部必須在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境中才有可能脫穎而出。如果優(yōu)秀年輕干部在年富力強(qiáng)、精力充沛的時(shí)候不及時(shí)任用，不“搭梯子”，時(shí)間一長，年輕干部的工作熱情、創(chuàng)造力及進(jìn)取精神就會(huì)消磨耗盡，不僅年輕干部得不到成長，對單位來說也是一個(gè)損失。三是離不開自身的“用力”。因此，年輕干部要想使自己在激勵(lì)的事業(yè)競爭中立于不敗之地，必須從三個(gè)方面著力：首先，要努力提高自己的“學(xué)習(xí)力”。利用業(yè)余時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)，如業(yè)余學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切忌不愿學(xué)、不勤學(xué)、不真學(xué)、不深學(xué)、不善學(xué)等學(xué)風(fēng)不正現(xiàn)象，并堅(jiān)持學(xué)以致用原則，把理論學(xué)習(xí)與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，用科學(xué)的理論解決工作中遇到的各種疑難問題，從而使學(xué)習(xí)成為一種內(nèi)在的自覺動(dòng)力。最后，要努力提高自己的“免疫力”。反之，如果年輕干部禁不住誘惑，守不住清貧，耐不住寂寞，管不住自己，則“病菌”侵入，日積月累，終至“病入膏肓”，無可救藥，失去大好的前程。（廣東省江門市蓬江區(qū)委組織部 賴峰鵬）第二篇：托福備考離不開“三個(gè)力”文都國際教育官方網(wǎng)站：托福備考離不開“三個(gè)力”今天文都國際小編為各位考生帶來托福備考離不開“三個(gè)力”，希望對大家能有所幫助?？纯磶自S人旁皇在英語進(jìn)修的門外，一直無奈入門，而只能“猖獗”地pounding on stones(敲打著圍墻)，深造只能是“少慢差費(fèi)”。精確的方式，可以是自身從接續(xù)的“摸爬滾打”傍邊總結(jié)而來，也可所以得到名師的輔導(dǎo)，時(shí)常名師的教訓(xùn)很緊要，因?yàn)樵蹅円黄ッ孢M(jìn)修，很難主宰一條有用的學(xué)習(xí)門徑，更不消說是切確的方式了，這時(shí)分就要多就教過來人，多聽聽子弟的教導(dǎo)，一定會(huì)大有優(yōu)點(diǎn)。對英語具備濃密的興趣，英語進(jìn)修差未幾就“得勝了一半”。只管興味是深造英語很是重要的成分，但并不是是必要的。動(dòng)力是提高托福磨練成績的擔(dān)保。對英語進(jìn)修不感趣味，然則具備下面所提到的外在壓力，一樣大要“常備不懈，不快也光”。沒有自身的努力，就很難學(xué)到任何技能。努力進(jìn)修便是碰著難題之后始終如一。磨煉是提高托?？简?yàn)成績的核心。不敷熬煉，就儼然深造游泳一樣，光有拍浮的沖動(dòng)，游泳的鍛練，以及一大堆游泳的實(shí)際，不發(fā)展實(shí)踐，也只能是空言無補(bǔ)。最后，預(yù)祝大家順利通過考試。新時(shí)期的年輕干部應(yīng)具備以下三種素質(zhì)： 一是具備堅(jiān)定的政治立場。樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，做到立黨為公，執(zhí)政為民，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。二是具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。年輕干部在日常工作中，要關(guān)注民生，深入基層，深入群眾，深入生活，了解民意，體察民情，聽取民聲，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)，在積累中不斷提高自身的工作能力和水平。人生不如意十之八九，每個(gè)人都有不順心的事，都有不如意的時(shí)候，都有失敗和挫折。年輕干部更要保持良好的心理狀態(tài)和活力，做到勝不驕，敗不餒。善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，克服工作多、任務(wù)重等困難，變壓力為動(dòng)力，經(jīng)常保持熱情、樂觀、勇氣、果斷和執(zhí)著的精神，真抓實(shí)干，促進(jìn)工作取得新成效。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。一是事業(yè)第一。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。要矢志追求高尚，放膽磨勵(lì)人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進(jìn)者和開拓者。二是道德高尚。年輕干部要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對個(gè)人的補(bǔ)償；要把權(quán)力看成是奉獻(xiàn)，而不是個(gè)人索取的工具；