【正文】 中，要抓緊充實一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、善于掌管意識形態(tài)工作的干部，熟悉和善于領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融和外經(jīng)貿(mào)工作的干部，熟悉法律法規(guī)、善于依法行政、依法辦事的干部。這首先要求在解放思想、更新觀念上取得新的突破，堅決拋棄妨礙識別和起用優(yōu)秀年輕干部的各種陳舊觀念和偏見，真正確立符合新形勢新任務(wù)要求和黨 第 10 頁 共 22 頁 的干部路線的用人觀念。不經(jīng)過必要臺階的鍛煉，培養(yǎng)不出好干部，但一律按部 就班地走臺階，也會耽誤優(yōu)秀年輕干部的成長，錯過最佳的使用時機。鄧小平同志反復(fù)強調(diào)，要全面貫徹干部隊伍 四化 方針。要正確把握德和才的內(nèi)涵。這些年來，我們在這方面努力探索，不斷進步，但總體上還是明顯滯后于整體改革形勢的發(fā)展。要擴大考核面，不僅要征求同級干部的意見，征求考察對象的下級干部的意見，還要聽取考察對象所在地方和單位群眾的意見和反映。 三、以提高思想政治素質(zhì)為重點，切實改進和加強年輕干部的培養(yǎng)教育工作 十年樹木，百年樹人。主要是，相當(dāng)一部分年輕干部缺少馬克思主義理論的系統(tǒng)教育，缺少對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨的 第 15 頁 共 22 頁 歷史的真正了解，缺少駕馭全局、解決復(fù)雜矛盾的能力，缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和群眾工作經(jīng)驗。提高理論素養(yǎng)，沒有任何捷徑可走，只有頑強刻苦、堅持不懈地學(xué)習(xí)。要把能不能堅持做到這些，作為檢驗干部黨性如何的一個重要內(nèi)容。古人說，艱難困苦，玉汝于成。要引導(dǎo)和組織年輕干部積極投身到西部大開發(fā)中去。 必須看到，在實行改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的歷史條件下，年輕干部面臨的誘惑和考驗很多。要切實加強對年輕干部的監(jiān)督，幫他們用黨紀(jì)國法規(guī)范自己的行為。履行好崗位職責(zé)、搞好改革和建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)；從長遠和戰(zhàn)略上看，培養(yǎng)和造就出優(yōu)秀年輕干部、保證黨的事業(yè)后繼有人是更重要的任務(wù)。為什么跑官要官、買官賣 官的現(xiàn)象屢有發(fā)生。在這方面，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要起表率作用，善于兼聽，認真對待各方面的意見和反映，包括反對的意見。各級黨委組織部門作為主管部門，對這方面工作負有重要責(zé)任。讓我們在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，振作精神，奮發(fā)努力，堅決貫徹落實好中央的決策和部署，抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部的工作，為把建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)勝利推向前進提供可靠的組織保證 。 做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，是全黨的大事。要廣泛聽取各方面意見，注重社會公論，嚴(yán)禁由少數(shù)人甚至個別人說了算；要全面真實地了解和反映干部的實際情況，不能使考察干部的工作走過場；對干部人選要先經(jīng)過充分醞釀 和協(xié)商，多數(shù)人不贊成的堅決不提名。反之，如果把堅持黨的干部標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)口號，把集體討論當(dāng)陪襯，把履行《條例》規(guī)定當(dāng)形式，而實際上搞的卻是另一套，那就或遲或早會出問題。各級 第 20 頁 共 22 頁 黨委和有關(guān)主管部門要逐級建立責(zé)任制，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志負總責(zé)，各方主動配合，一級抓一級，層層抓落實。在重要問題上，哪些事情能做、哪些事情不能做，什么必須堅持、什么必須反對，要明確無誤地向他們講清楚；一旦發(fā)現(xiàn)有不良苗 頭，要及時提醒，嚴(yán)肅批評，加以制止。這是培養(yǎng)干部的一條重要經(jīng)驗。年輕時期正處在一個人一生中為祖國和人民建功立業(yè)的最好時期，一定要立志高遠，腳踏實地，艱苦奮斗，銳意進取；決不能貪圖享樂，追求安逸，拈輕怕重，華而不實。在黨執(zhí)政的條件下，在和平建設(shè)時期，干部成長的環(huán)境和條件，同革命戰(zhàn)爭時期干部成長的情況大不相同了。對那些缺少系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)的年輕干部，要按照干部管理權(quán)限，由主管黨委負責(zé)，有計劃地安排他們到黨校去學(xué)習(xí)。馬克思主義理論素養(yǎng)是我們黨的干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的核心和靈魂。他們年富力強，大多數(shù)文化程度較高，眼界比較開闊，思想比較活躍，開拓進取精神較強，許多同志在 自己的崗位上做出了出色的成績，積累了一定的經(jīng)驗。四是加大實行干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能上能下制度的力度，及時果斷地調(diào)整不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。要積極推廣任前公示制的做法，擴大實行公示制的范圍，拓寬群眾對選拔任用干部工作監(jiān)督的渠道。 第四，深化干部制度改革，改進干部選拔方法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t，必須堅持把德放在首位，堅決克服重才輕德的傾向。反之，選錯、 用錯了干部，則會影響團結(jié)、影響工作，給黨的威信和黨的事業(yè)造成嚴(yán)重后果。一個干部只有經(jīng)過必要臺階的鍛煉，才能積累經(jīng)驗，增長才干。不拘一格選人才。今后，選配縣（處）級和市（地、廳、局）級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)達到一定比例。 在新的形勢下，做好選拔年輕干部的工作，要堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)進一步優(yōu)化，治黨治國水平和能力有新的提高，在人民群眾中的號召力、凝聚力有新的增強，真正成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、團結(jié)堅 強的領(lǐng)導(dǎo)集體。這方面的教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)認真記取。黨的十四大以后這些年，各級黨組織繼續(xù)貫徹干部隊伍 四化 方針，一大批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀干部走上了黨和國家各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，整個干部隊伍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子 的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯的改進和提高，并且積累了一些寶貴經(jīng)驗。在 80 年代末、 90 年代初，前蘇聯(lián)和東歐一些國家的社會主義政黨頃刻瓦解、喪失政權(quán)；前不久，在臺灣地區(qū)的選舉中，國民黨這個 百年老店 遭到慘敗，淪為 在野黨 ，這兩種情況雖然性質(zhì)不同，原因也各不相同，但組織問題沒有解決好，特別是沒有選好接班 人，都是造成這一結(jié)局的一個關(guān)鍵因素。比如，我們要建立比較完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)社會主義制度優(yōu)越性與市場機制長處的有機結(jié)合，處理好公平和效率的關(guān)系；我們要繼續(xù)推進政治體制改革，進一步擴大社會主義民主，健全社會主義法制，在依法治國、建設(shè)社會主義法治國家 方面邁出重要步伐；我們要發(fā)展有中國特色社會主義的文化事業(yè)，健全適應(yīng)新的歷史條件的社會主義道德體系，在社會主義精神文明建設(shè)上取得重大進展；我們要在社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益和就業(yè)方式多樣化的情況下，切實加強黨的思想政治工作、組織工作、宣傳工作和群眾工作；等等，都會遇到許多前所未有的復(fù)雜情況。因此，我們面臨的顛覆與反顛覆、遏制與反遏制、分裂與反分裂的斗爭將是長期的、復(fù)雜的，有時甚至?xí)呛芗怃J的，對于國際政治斗爭的復(fù)雜形勢