5培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考(已修改)
2025-09-06 20:53 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考 摘要。培養(yǎng)選拔年輕干部對于國有企業(yè)健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，但目前年輕干部隊伍現(xiàn)有情況與培養(yǎng)選拔年輕干部工作目標(biāo)還存在很多問題。本人從選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、外部環(huán)境等各個環(huán)節(jié)探討如何進行培養(yǎng)選拔年輕干部，希望能有所裨益。 關(guān)鍵詞：年輕干部選拔任用教育培訓(xùn)干部成長 培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國家非常重視的問題，因為這不僅是加強班子和干部隊伍建設(shè)戰(zhàn)略的重要任務(wù)，也是保證國家事業(yè)后繼有人的根本大計。對黨和國家如此，對國有建筑企業(yè)更是如此。在建筑業(yè)市場競爭日益激烈和國家宏觀經(jīng)濟下行壓力逐步加劇的環(huán)境下，培養(yǎng)選拔年輕干部既是推進人事制度改革的需要，又是加強干部隊伍建設(shè)的長期任務(wù)，更關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展大局。但是在實際工作中，年輕干部隊伍現(xiàn)有情況與培養(yǎng)選拔年輕干部工作目標(biāo)還存在有較大差距，比如有一些政策性的規(guī)定在某種程度上制約了年輕干部的任用，比如選人用人視野有時不夠?qū)掗?，比?年輕干部的數(shù)量素質(zhì)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的標(biāo)準(zhǔn)，比如年輕干部在知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)上不合理、經(jīng)驗不足、經(jīng)歷單一，比如年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、監(jiān)督管理等制度還不夠健全如何破解這些難題，建立起有利于年輕干部健康成長的機制，是新形勢下提出的新要求，任務(wù)十分重要和緊迫。 第 2 頁 共 6 頁 一、完善年輕干部選拔任用機制
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1