5培養(yǎng)選拔國(guó)有企業(yè)年輕干部工作的思考-文庫(kù)吧
2024-09-11 20:53 本頁(yè)面
【正文】 習(xí)近平總書記提出的好干部 “ 五條標(biāo)準(zhǔn) ” ，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，是對(duì)干部隊(duì)伍的整體要求，但這也是培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。在新形勢(shì)下，我們既要嚴(yán)格遵循干部選拔任用 條例，把好政策關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、監(jiān)督關(guān)，又要解放思想、更換觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動(dòng)腦子，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作。一是樹立正確的用人導(dǎo)向。加大從基層一線的選拔力度，關(guān)注并重用那些肯埋頭做實(shí)事的干事，選用謀事不謀人、撲下身子干工作的干部，對(duì)于甘愿長(zhǎng)期在基層和艱苦單位兢兢業(yè)業(yè)工作的干部要首先給予關(guān)注。二是堅(jiān)持黨管干部原則。嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》，規(guī)范選人用人程序，在溝通動(dòng)議、民主推薦、組織考察、集體研究、依法任免等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)守紀(jì)律不放松，要真正做到靠制度、按規(guī)矩 選人用人。三是建立組織配置和市場(chǎng)化配置相結(jié)合的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。改進(jìn)選拔方式，加大市場(chǎng)化選聘力度，拓寬選拔年輕干部渠道，以實(shí)現(xiàn)在更廣范圍、更大領(lǐng)域的選賢任能。四是探索建立年輕干部破格提拔制度。綜合運(yùn)用組織推薦、公開選拔等多種方式，打破年輕干部任職年限、年齡、職級(jí)等傳統(tǒng)硬性條件，努力為優(yōu)秀有作為的年輕干部開辟成長(zhǎng) “ 綠色快車道 ” 。 二、健全年輕干部教育培訓(xùn)機(jī)制 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 年輕干部的教育培養(yǎng)是年輕干部成才的客觀需要，對(duì)年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)、科學(xué)、深入培訓(xùn)，既要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，又要
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