5培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考-文庫吧
2025-08-28 20:53 本頁面
【正文】 習近平總書記提出的好干部 “ 五條標準 ” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，是對干部隊伍的整體要求，但這也是培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅持的標準。在新形勢下，我們既要嚴格遵循干部選拔任用 條例，把好政策關、標準關、監(jiān)督關，又要解放思想、更換觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動腦子，不斷創(chuàng)新和改進工作。一是樹立正確的用人導向。加大從基層一線的選拔力度，關注并重用那些肯埋頭做實事的干事，選用謀事不謀人、撲下身子干工作的干部，對于甘愿長期在基層和艱苦單位兢兢業(yè)業(yè)工作的干部要首先給予關注。二是堅持黨管干部原則。嚴格落實《干部任用條例》，規(guī)范選人用人程序，在溝通動議、民主推薦、組織考察、集體研究、依法任免等環(huán)節(jié)，堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放松，要真正做到靠制度、按規(guī)矩 選人用人。三是建立組織配置和市場化配置相結合的競爭上崗機制。改進選拔方式，加大市場化選聘力度，拓寬選拔年輕干部渠道，以實現(xiàn)在更廣范圍、更大領域的選賢任能。四是探索建立年輕干部破格提拔制度。綜合運用組織推薦、公開選拔等多種方式，打破年輕干部任職年限、年齡、職級等傳統(tǒng)硬性條件，努力為優(yōu)秀有作為的年輕干部開辟成長 “ 綠色快車道 ” 。 二、健全年輕干部教育培訓機制 第 3 頁 共 6 頁 年輕干部的教育培養(yǎng)是年輕干部成才的客觀需要，對年輕干部進行全面、系統(tǒng)、科學、深入培訓，既要著眼于長遠需要，又要
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1