5培養(yǎng)選拔女干部思考(存儲版)
【正文】 拔女干部工作實現(xiàn)了歷史的突破。婦聯(lián)同社會各界女干部有著密切的聯(lián)系，她們了解女干部、關心女干部，積極主動地向黨委及組織部門推薦優(yōu)秀婦女人才。 三是要處理好德才兼?zhèn)渑c不求全責備的關系。正確處理好量和質(zhì)的關系，就是要在堅持質(zhì)的前提下，謀求量的提高。 五是要處理好數(shù)量與質(zhì)量的關系。資歷只能說明過去，而發(fā)展則主要看潛質(zhì)。在加強后備女干部隊伍建設方面， **市委按照中央、省委的要求，切實采取有效措施，保證后備干部隊伍中女干部所占的比例，目前全市處級后備女干部和科級后備女干部人數(shù)分別占同級后備干部總數(shù)的 36%、20%。去年， **市委批轉(zhuǎn)市委 組織部《關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部工作的請示》（茂委 [2024]15 號），出臺了一系列切實可行的措施。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，尤其要嚴把政治關，切實把那些認真學習和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持走中國特色社會主義道路，在重大原則問題上分得清是非，在重要關頭經(jīng)得起考驗，具有較強政治鑒別力和政治敏銳性的優(yōu)秀女干部，選拔進各級領導班子。 一、在思想認識上，各級黨委一定要解放思想，與時俱進，努力做到 “ 三破三立 ” ，即破除論資排輩、求全責備的陳舊思想，樹立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹立根據(jù)女干部的特點合理選用的觀念；破除求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L險的思想，樹立 “ 選人
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