5培養(yǎng)選拔女干部思考(編輯修改稿)
2025-09-11 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班。 三是用足政策，適度傾斜。要充分考慮女干部承擔(dān)社會和家庭雙重責(zé)任的特點，在選拔任用干部上提供必要的政策支持，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部；本地沒有合適人選的，通過交流選配。在縣、鎮(zhèn)換屆中，凡黨政班子沒有女干部的一律不批，本地沒有人選的，由上級組織部門選派，實在配不上的，可暫留空額并抓緊物色人選配備?？h級黨委、人大、政府、政協(xié)班子中，要逐步達(dá)到 “ 各有 1 名以上女干部 ” 的要求。去年， **市委批轉(zhuǎn)市委 組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部工作的請示》（茂委 [2024]15 號），出臺了一系列切實可行的措施。由于政策保障有力，培養(yǎng)選拔女干部工作取得明顯成效。從去年 **市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆至今，先后提拔正處級女干部 10 名、副處級女干部 11 名，培養(yǎng)選拔女干部工作實現(xiàn)了歷史的突破。 四是抓住機遇，突出重點。要開闊視野，拓寬渠道，加大對黨政正職女干部和年輕女干部的選拔力度。目前高層次少、正職少、基層后繼乏人是選拔女干部工作出現(xiàn)的一個突出問題。對條件比較成熟的女干部，要敢于放到 黨政正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗的女干部，可根據(jù)工作需要，先安排擔(dān)任黨務(wù)副 第 4 頁 共 6 頁 職進(jìn)行鍛煉，成熟后再選拔到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對多年在下一級黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位上工作，政績突出，特別優(yōu)秀的女干部，可直接提拔到上一級黨政正職崗位上。女干部隊伍作為我們黨的干部隊伍的組成部分，同樣面臨著新老交替的重要任務(wù)，必
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