5培養(yǎng)選拔女干部思考(完整版)
【正文】 導班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu) ?？h級黨委、人大、政府、政協(xié)班子中，要逐步達到 “ 各有 1 名以上女干部 ” 的要求。 二、在干部工作中，要廣開才路，抓住機遇，大膽使用，最大限度地使 優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，走上各級領(lǐng)導崗位 一是堅持標準，嚴把政治關(guān)。培養(yǎng)選拔一大批女干部走上各級領(lǐng)導崗位，行使管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利，是婦女參政議政的最高形式，對貫徹男女平等基本國策，提高婦女政治地位，促進婦女事業(yè)發(fā)展，意義重大?；谶@樣的認識， **市委近年來，特別是去年以來，自覺地把培養(yǎng)選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來研究和部署。 三是用足政策，適度傾斜。要開闊視野，拓寬渠道，加大對黨政正職女干部和年輕女干部的選拔力度。 三、在方式方法上，要講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，追求德才兼?zhèn)涠磺笕?備，做到不拘一格而不可無格，講求數(shù)量更注重質(zhì)量 一是要處理好講臺階與不摳臺階的關(guān)系。要牢固樹立 “ 用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展 ” 的觀點，全面、正確、客觀地看待女干部，放手大膽地使用優(yōu)秀女干部，切實做到人盡其才，才盡其用。我堅信，婦女參政的明天必將更加絢麗多彩、燦爛輝煌。不拘一格，就是在女干部培養(yǎng)選拔和使用的問題上，要解放思想，拓寬視野，廣開才路，大膽地培養(yǎng)使用一些具有潛質(zhì)的人，特別是 大膽任用那些本質(zhì)和主流是好的，但又有些爭議而不影響大局的女干部。如果臺階過細過繁，優(yōu)秀人才特別是女性人才怎么脫穎而出呢。對條
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