5培養(yǎng)選拔女干部思考(參考版)
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 我堅信，婦女參政的明天必將更加絢麗多彩、燦爛輝煌。正確處理好量和質(zhì)的關(guān)系，就是要在堅持質(zhì)的前提下，謀求量的提高。 五是要處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。不拘一格，就是在女干部培養(yǎng)選拔和使用的問題上，要解放思想，拓寬視野，廣開才路，大膽地培養(yǎng)使用一些具有潛質(zhì)的人，特別是 大膽任用那些本質(zhì)和主流是好的，但又有些爭議而不影響大局的女干部。要牢固樹立 “ 用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展 ” 的觀點，全面、正確、客觀地看待女干部，放手大膽地使用優(yōu)秀女干部，切實做到人盡其才，才盡其用。 三是要處理好德才兼?zhèn)渑c不求全責(zé)備的關(guān)系。資歷只能說明過去，而發(fā)展則主要看潛質(zhì)。如果臺階過細(xì)過繁，優(yōu)秀人才特別是女性人才怎么脫穎而出呢。 三、在方式方法上，要講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，追求德才兼?zhèn)涠磺笕?zé) 備，做到不拘一格而不可無格，講求數(shù)量更注重質(zhì)量 一是要處理好講臺階與不摳臺階的關(guān)系。婦聯(lián)同社會各界女干部有著密切的聯(lián)系，她們了解女干部、關(guān)心女干部，積極主動地向黨委及組織部門推薦優(yōu)秀婦女人才。在加強后備女干部隊伍建設(shè)方面， **市委按照中央、省委的要求，切實采取有效措施，保證后備干部隊伍中女干部所占的比例，目前全市處級后備女干部和科級后備女干部人數(shù)分別占同級后備干部總數(shù)的 36%、20%。對條件比較成熟的女干部，要敢于放到 黨政正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗的女干部，可根據(jù)工作需要，先安排擔(dān)任黨務(wù)副 第 4 頁 共 6 頁 職進行鍛煉，成
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