對(duì)選拔培養(yǎng)青年女干部的思考與建議(參考版)
2024-09-30 20:19本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)行之有效的措施，積極營(yíng)造青年女干部成長(zhǎng)的環(huán)境，努力搭建青年女干部成長(zhǎng)的平臺(tái)，確保讓想干事的青年女干部有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子。在監(jiān)管方向上，要正確處理培養(yǎng)尖子人才與抓女干部隊(duì)伍整體提高的關(guān)系，有效防止只注重培養(yǎng)拔尖人才，形不成、人才群體和只注重“齊推并進(jìn)”而缺乏優(yōu)秀人才的現(xiàn)象。在監(jiān)管形式上，要堅(jiān)持經(jīng)常與青年女干部溝通交流，及時(shí)了解青年女干部的思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)掌握青年女干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，增強(qiáng)監(jiān)管工作的針對(duì)性和實(shí)效性。培養(yǎng)是為了使用，使用就是最好的培養(yǎng)。要在對(duì)女干部進(jìn)行理論和知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把重點(diǎn)放在實(shí)踐鍛煉上。實(shí)踐鍛煉是最好的培訓(xùn)。為此，就要堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，一方面加強(qiáng)對(duì)青年女干部政治、經(jīng)濟(jì)、黨建、社會(huì)等方面的理論教育及專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能知識(shí)的培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)國(guó)內(nèi)外發(fā)展形勢(shì)、當(dāng)前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向等方面的知識(shí)進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，幫助青年女干部認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)思維能力。要廣泛聽(tīng)取群眾評(píng)議，聽(tīng)取女干部的自我評(píng)議，在考察中既要注意女干部的特點(diǎn)，也要不偏不袒。針對(duì)女干部任職經(jīng)歷較為單一，國(guó)際意識(shí)與大局觀(guān)念相對(duì)薄弱的實(shí)際情況，要強(qiáng)化她們對(duì)政治理論和方針政策的培訓(xùn)力度，使她們的政治素養(yǎng)不斷提高。根據(jù)目前女干部隊(duì)伍存在的“一低二少”（即女性在高層次決策職位所占比例較少，正職人數(shù)少，主干線(xiàn)上人數(shù)少）的現(xiàn)象，在培訓(xùn)名額上要適當(dāng)進(jìn)行政策傾斜。要把懂政治、懂經(jīng)濟(jì)和管理的復(fù)合型人才作為培養(yǎng)重點(diǎn)。同時(shí)要大力提倡和鼓勵(lì)女干部自薦。各級(jí)婦聯(lián)要發(fā)揮其推薦的主渠道作用，每年向同級(jí)黨委組織部門(mén)推薦一批優(yōu)秀女干部人選。后備干部的特色范圍，不應(yīng)局限于黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體，而要面向廣大婦女群體，以保證女性領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)源的廣泛性。充分展示女干部的先進(jìn)形象和精神風(fēng)貌，有效地?cái)U(kuò)大
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