對選拔培養(yǎng)青年女干部的思考與建議-文庫吧在線文庫
【正文】 年封建專制歷史的國家，在漫長的封建社會，形成了以男性為主體的社會傳統(tǒng)，造成了中國婦女缺乏自信心和自覺的主體意識。雖然我區(qū)在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部工作上的力度逐年加大，但對年輕后備女干部隊伍建設(shè)規(guī)劃不夠，后備女干部的培訓(xùn)教育、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理、選拔任用等還沒有步入制度化軌道，后備女干部的數(shù)量和質(zhì)量不能滿足新老女干部交替的需要。 要廣范發(fā)現(xiàn)和推薦女性領(lǐng)導(dǎo)人才的渠道，鼓勵并組織好社會各界舉薦女性領(lǐng)導(dǎo)人才。在確保對女干部進(jìn)行針對性培訓(xùn)的同時，要實行分類培訓(xùn)。“器必試而后知利鈍，馬必駕而后知良駑。在監(jiān)督措施上，要堅持黨管干部和走群眾路線相結(jié)合的原則，認(rèn)真落實干部群眾知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在嚴(yán)把民主推薦、組織考察、溝通醞釀、集體決定等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，對提拔和交流調(diào)整的干部要進(jìn)行任前談話、廉政談話、任前公示告示，接受社會廣泛監(jiān)督。 （四）注重監(jiān)督管理，保障青年女干部成長的原動力 加強(qiáng)對青年女干部的經(jīng)常性管理，讓青年女干部時刻牢記黨的宗旨，時刻牢記肩上重任，時刻心懷為民之心，不辜負(fù)組織和群眾的期望，是保證女干部隊伍素質(zhì)整體提升的關(guān)鍵因素。 （三）制定選拔培訓(xùn)女干部的規(guī)劃 加強(qiáng)青年女干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)其在實踐中接受鍛煉，增長才干，是增強(qiáng)青年女干部內(nèi)在動力，提高道德感、責(zé)任感的基礎(chǔ)。 凡列入培養(yǎng)計劃的女干部都要經(jīng)過專門培訓(xùn)。二是宣傳有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才，要廣泛宣傳各條戰(zhàn)線婦女典型，各類三八紅旗手，宣傳女干部的業(yè)績和貢獻(xiàn)。對有能力的女性也擱置一邊，不予任用。 二、當(dāng)前選拔培養(yǎng)青年女干部工作中存在的問題和原因 當(dāng)前在選拔培訓(xùn)女干部的工作中存在了幾下幾方面的問題。社
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