村級(jí)后備干部選拔和培養(yǎng)實(shí)踐與思考(完整版)
【正文】 力，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)。公開選拔制度的推行，使黨組織和黨員干部置身于廣大黨員群眾的監(jiān)督約束之下，促使后備干部更自覺地增強(qiáng)群眾觀念，取信于民、服務(wù)于民，樹立起村干部為廣大群眾赤誠服務(wù)的新形象。后備干部普遍有文化水平較高而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏、工作熱情較高而影響力不大的共性特征 ，再好的苗子，缺少傳、幫、帶總難以茁壯成長。在公選前要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體，對(duì)公開選拔村級(jí)后備干部工作的目的意義進(jìn)行廣泛深入地宣傳， 以此來提高鎮(zhèn)村兩級(jí)干部，特別是村支兩委會(huì)班子成員對(duì)公開選拔村級(jí)后備干部重要意義的認(rèn)識(shí)，尋得廣大村民群眾對(duì)公開選拔后備干部工作的理解與支持。就調(diào)查情況看，凡村級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)、任用較成功的鎮(zhèn)村，均有思想認(rèn)識(shí)重視，培養(yǎng)力度大的共性特點(diǎn)，反之則毫無成效可言。分析其原因是掛職為后備干部提供了充分施展才華的平臺(tái)。 二是健全有關(guān)制度。 四是、工作膽魄不大。鎮(zhèn)村兩級(jí)干部，不同程度的存在著 ? 形式主義 ? 的思想認(rèn)識(shí)，覺得 ? 公選 ? 的可操作性不強(qiáng)，無多大實(shí)際意義，一時(shí)難以接受這一新做法。 三、初步成效 一是使一批優(yōu)秀年輕人才脫穎而出。各村根據(jù)本地實(shí)際，明確選拔條件，要求參加選拔的對(duì)象思想政治素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)、有群眾基礎(chǔ)、有志于農(nóng)村工作，戶籍一般在本村，文化程度一般在高中 第 3 頁 共 7 頁 （中專）以上，年齡一般在 40 周歲以下，身體健康。長期以來，村干部的選拔 培育主要依靠換屆選舉，臨時(shí) ? 點(diǎn)將 ? 的多，平時(shí)培育的少，常常出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。近年來，我鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了長足進(jìn)展，有力地推動(dòng)了全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。其中，主要包括：改善結(jié)構(gòu)
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