村級后備干部考察方案(完整版)
【正文】 受實(shí)踐鍛煉。各村票決產(chǎn)生 13 名村級后備干部后，及時行文并張榜公布。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開全體機(jī)關(guān)干部大會，對第二輪推薦入闈的人選再次進(jìn)行推薦。 第二輪推薦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少確定 3 個行政村，每個村公推差選村 “ 兩委 ” 后備干部13 人（具體人數(shù)視村規(guī)模大小和實(shí)際需要而定），使一批優(yōu)秀 第 2 頁 共 6 頁 村級后備干部在 20*年村級組織換屆選舉中進(jìn)入村 “ 兩委 ” 班子，實(shí)現(xiàn)村 “ 兩委 ” 班子的年齡和能力結(jié)構(gòu)大幅改善、村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)的目標(biāo)。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)高素質(zhì)村干部隊伍的要求，進(jìn)一步拓寬村級后備干部選拔渠道，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開選拔，讓農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為全縣村級組織建設(shè)提供充足的后備力量，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。凡符合上述條件和資格的，采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合，經(jīng)所在村黨支部集體研究和資格初審，確定推薦人選，報鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 公推差選、跟蹤培養(yǎng) ” 村級后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入第二輪民主推薦。同時，對考察對象分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和所在村進(jìn)行 57 天的公示。召開黨委會，通過《票決辦法》，黨委會根據(jù)初步人選面試情況分村進(jìn)行差額票決（至少差額 1 人）。指定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員聯(lián) 系一個村的后備干部，定期走訪，了解思想動態(tài)，確定培養(yǎng)方向，幫助解決實(shí)際問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對
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