5培養(yǎng)選拔女干部思考-資料下載頁(yè)
2024-09-11 20:53本頁(yè)面
【正文】 不是 “ 恩賜 ” ；不是降低用人標(biāo)準(zhǔn)，也不是為了湊數(shù)來(lái)提高女干部比例，更不是為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子中必須有女性的要求而不顧條件的生硬提拔，充當(dāng)陪襯。 三是要處理好德才兼?zhèn)渑c不求全責(zé)備的關(guān)系。通才和全才畢竟是少數(shù)。要牢固樹(shù)立 “ 用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展 ” 的觀點(diǎn)，全面、正確、客觀地看待女干部，放手大膽地使用優(yōu)秀女干部，切實(shí)做到人盡其才，才盡其用。 四是要處理好不拘一格與不可無(wú)格的關(guān)系。不拘一格，就是在女干部培養(yǎng)選拔和使用的問(wèn)題上，要解放思想，拓寬視野，廣開(kāi)才路，大膽地培養(yǎng)使用一些具有潛質(zhì)的人，特別是 大膽任用那些本質(zhì)和主流是好的，但又有些爭(zhēng)議而不影響大局的女干部。不可無(wú)格，就是指選人用人的原則和標(biāo)準(zhǔn)任何時(shí)候都不能有絲毫放寬，即選用干部必須嚴(yán)格堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。 五是要處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。當(dāng)前來(lái)看，女干部占同級(jí) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部的比例明顯偏低，是女干部培養(yǎng)選拔工作的一個(gè)突出問(wèn)題，但不能因此而片面單純考慮量，而忽視了質(zhì)，把一些明顯不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的女干部硬性提拔進(jìn)班子。正確處理好量和質(zhì)的關(guān)系，就是要在堅(jiān)持質(zhì)的前提下，謀求量的提高。 廣大婦女應(yīng)該看到，婦女參政的春天 已經(jīng)來(lái)臨，婦女同志在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，要努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，自立自強(qiáng)，艱苦奮斗，建功立業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代新女性，實(shí)現(xiàn)婦女新價(jià)值，促進(jìn)婦女新發(fā)展。我堅(jiān)信，婦女參政的明天必將更加絢麗多彩、燦爛輝煌。
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