5培養(yǎng)選拔女干部思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 當(dāng)前來看，女干部占同級(jí) 第 6 頁 共 6 頁 干部的比例明顯偏低，是女干部培養(yǎng)選拔工作的一個(gè)突出問題，但不能因此而片面單純考慮量，而忽視了質(zhì)，把一些明顯不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的女干部硬性提拔進(jìn)班子。實(shí)行同等條件下女性優(yōu)先，是在倡導(dǎo)完全平等的前提下開展的，不是一方享有特權(quán)，另一方?jīng)]有資格；是對女干部參政從總體上、在政策上加以必要的保護(hù)和支持，不是對女性 “ 照顧 ” ，更不是 “ 恩賜 ” ；不是降低用人標(biāo)準(zhǔn)，也不是為了湊數(shù)來提高女干部比例，更不是為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子中必須有女性的要求而不顧條件的生硬提拔，充當(dāng)陪襯。 五是充分發(fā)揮各級(jí)婦聯(lián)的薦才職能和基地作用。由于政策保障有力，培養(yǎng)選拔女干部工作取得明顯成效。 二是不拘一格，大膽選拔。要充分認(rèn)識(shí)到，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、 全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治和政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到，廣大婦女特別是女干部中蘊(yùn)含著巨大的能量，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，有利于充分發(fā)揮廣大婦女的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展， “ 婦女能頂半邊天 ” 。要解放思想，講臺(tái)階不摳臺(tái)階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優(yōu)秀的女干部提拔到重要崗 第 3 頁 共 6 頁 位上來。從去年 **市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆至今，先后提拔正處級(jí)女干部 10 名、副處級(jí)女干部 11 名，培養(yǎng)選
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