對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考_-免費閱讀
【正文】 通過以上幾方面努力，在全縣廣大干群中已形成了走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須經(jīng)過 “ 進(jìn)入后備人才庫、下基層鍛煉、競爭上崗 ” 階段的共識和慣例，產(chǎn)生了良好社會效果，使提拔干部堅持黨的四化標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湓瓌t 落到實處。此外，各單位調(diào)整中層干 部時向縣委組織部實行任前備案。如提拔一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職領(lǐng)導(dǎo)，若按慣例往往 要經(jīng)過黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、書記等臺階，我們打破這一慣例，只要成績突出、群眾公認(rèn)、特別優(yōu)秀的年輕干部，黨委委員可以直接提拔為副書記。選拔過程做到 “ 三監(jiān)督 ” ，即自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察監(jiān)督，新聞輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督。抓住三個關(guān)鍵，就是操作過程中，一是堅持嚴(yán)格按程序辦事，把好 “ 程序關(guān) ” 。三是貧富交流。有計劃地把那些特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，讓他們在總攬全局、主持重點工程建設(shè)和處理突發(fā)事件等工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用，或采取到基層蹲點，抽調(diào)搞中心工作、負(fù)責(zé)重點項目實施、重點工程建設(shè)等辦法，提高其能力素質(zhì)。學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗，使年輕干部盡快提高領(lǐng)導(dǎo)水平。筆者認(rèn)為，主要有以下三個途徑。僅就這一層而言，如果不采取積極的措施將一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到一定的崗位，對于經(jīng)濟(jì)、社會的穩(wěn)定發(fā)展顯然都是很不利的。 （二）新形勢和新任務(wù)向我們提出的要求 進(jìn)入世 紀(jì)，世界格局調(diào)整的幅度加大，速度加快，世界局勢的演變方向更加復(fù)雜化，特別是以經(jīng)濟(jì)實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力為主要內(nèi)容的綜合國力的較量和競爭日益激烈， 第 3 頁 共 11 頁 這種競爭說到底是民族素質(zhì)的競爭和較量，特別是年輕一代的素質(zhì)、能力的競爭和較量。正如江總書記在 “ 七一 ” 講話中所說： “ 中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在激烈的國際競爭中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。 “ 貫徹 ’ 三個代表 ’ 要求，我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度改革，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的干部隊伍。而能不能做到這些，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵在具有高素質(zhì)的大批優(yōu)秀年輕干部。如有的政治方向模糊，在關(guān)鍵的時候和重大原則問題上 立場觀點動搖，甚至對四項基本原則持懷疑、否定的態(tài)度，主張政治自由化，經(jīng)濟(jì)私有化，生活方式西化；有的理想信念淡薄，甚至不擇手段地?fù)坪锰帯⒄彝寺?；有的對黨陽奉陰違，口是心非，另搞一套；有的世界觀、人生觀、價值觀嚴(yán)重扭曲，脫離群眾，假公濟(jì)私，貪污腐化，生活奢糜。如果我們在最近幾年不能取得突破性的進(jìn)展，將嚴(yán)重影響大局，貽誤事業(yè)，犯歷史性的錯誤。我們要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，作為一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)切實抓好，努力形成我們自己的 “ 人才優(yōu)勢 ” 。如我們XX 縣區(qū)近年來對正、副科級后備干部中學(xué)歷未達(dá)標(biāo)者，統(tǒng)一組織參加中央、省委黨校函授學(xué)習(xí)。一方面，有計劃地組織機(jī)關(guān)年輕干部到基層擔(dān)任一段時間領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，了解基層工作的特色，積累基層工作經(jīng)驗，提高實際工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)。將長期在基層工作的，調(diào)到上層機(jī)關(guān)工作一段時間，以取
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