【正文】 部進(jìn)行年度考核及職務(wù)調(diào)整時(shí)，在原先設(shè)定的訪談對(duì)象的基礎(chǔ)上，增加對(duì)其原工作學(xué)習(xí)單位、主要服務(wù)對(duì)象和條線單位部門的訪談，全方位、多角度對(duì)年輕干部做出科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)。主要原因是過(guò)于注重宣傳，為了宣傳而做幾個(gè)點(diǎn)，樹幾個(gè)典型，然而宣傳典型不等同于培育典型，組織部門要以真正培育年輕干部作為出發(fā)點(diǎn)，而不是以僵硬的數(shù)字或姓名來(lái)體現(xiàn)工作成效。通過(guò)加強(qiáng)與年輕干部的經(jīng)常性接觸，積極關(guān)心指導(dǎo)年輕干部的工作、學(xué)習(xí)和生活，多給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，營(yíng)造組織關(guān)注、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的濃郁氛圍和成長(zhǎng)環(huán)境。各單位各部門要真正出于對(duì)年輕干部的關(guān)心，大膽將年輕干部放手鍛煉，真正讓年輕干部把基層的板凳坐實(shí)、把基層的課本啃透，摒棄“鍍金”的陳舊觀念和錯(cuò)誤思想，杜絕在各個(gè)崗位走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的情況出現(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔，是激發(fā)年輕干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的需要，也是對(duì)“育優(yōu)、選對(duì)、用好”年輕干部的需要，更是黨和人民事業(yè)繼往開來(lái)、薪火相傳的需要。建立與年輕干部溝通交流機(jī)制。注重年輕干部培養(yǎng)選拔的宣傳工作。將年輕干部成長(zhǎng)歷程真實(shí)完整地向社會(huì)公開，具有一定的佐證效果和說(shuō)服力，也具有一定的典型宣傳和教育示范作用。三是加強(qiáng)對(duì)年輕干部“德”的跟蹤考核。三是注重年輕干部配備的實(shí)效性。問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。要定期向黨委部門及群團(tuán)組織征求意見(jiàn)，請(qǐng)他們推薦優(yōu)秀的紀(jì)檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數(shù)民族干部，及時(shí)將各方面比較成熟或有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對(duì)綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，分期分批選送黨校、行政學(xué)院和其他專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有計(jì)劃有步驟地組織開展工作業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展改革、社會(huì)管理等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升年輕干部的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。要有計(jì)劃、有步驟地安排年輕干部參與到黨委、政府的重要部門工作，并擔(dān)任主要職務(wù)，做到敢于給位子、壓擔(dān)子。為此，在年輕干部使用上，一是要堅(jiān)持解放思想，大膽使用，做到不唯資歷看潛力，不講臺(tái)階重實(shí)績(jī)，積極為年輕干部成長(zhǎng)“騰出位子”，并按照成熟一個(gè)、推薦一個(gè)、使用一個(gè)的原則，敢于讓他們“挑大梁”，促使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部“1+1”結(jié)對(duì)幫帶模式，結(jié)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要有意識(shí)的交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓年輕干部在一些重大問(wèn)題上進(jìn)行決策，及時(shí)在工作開展上予以指導(dǎo)與支持，不斷強(qiáng)化他們的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)常對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析，做到對(duì)各班子成員的進(jìn)、退、調(diào)、輪了然于胸；同時(shí)，對(duì)后備干部的培訓(xùn)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施，關(guān)注經(jīng)培訓(xùn)成績(jī)較好干部的使用情況，充分體現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的實(shí)際效果，切實(shí)做到培訓(xùn)與使用結(jié)合。落實(shí)培養(yǎng)選拔責(zé)任。因此，在年輕干部的選拔培養(yǎng)上要更加注重德才標(biāo)準(zhǔn)，更加注重從嚴(yán)管理，更加注重基層鍛煉，更加注重群眾公認(rèn)。打破公務(wù)員單純依靠晉職來(lái)解決待遇的傳統(tǒng)，改變?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)主任科員、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的做法，推行晉職和晉級(jí)“雙軌制”，讓年老的干部樂(lè)意“讓位”，給年輕干部空出位置、壓上擔(dān)子。第五篇：如何培養(yǎng)選拔年輕干部如何培養(yǎng)選拔年輕干部黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出了全面部署。干部隊(duì)伍年齡老化、能力弱化現(xiàn)象較為突出。繼而引領(lǐng)干部選拔機(jī)制朝著科學(xué)發(fā)展，人民滿意的方向前進(jìn)?？傊刹康倪x拔任用，是關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略問(wèn)題，新世紀(jì)，世界形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，我國(guó)建設(shè)面臨的問(wèn)題世所罕見(jiàn)，我們更要改革干部的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，完善機(jī)制，選出一批高素質(zhì)的的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)我們?nèi)〉蒙鐣?huì)主義建設(shè)的更大成就。現(xiàn)在我們選拔干部的來(lái)源，主要還是機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部晉升或者是剛畢業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。針對(duì)年輕人的特點(diǎn)，分類施教、梯次遞進(jìn)，重點(diǎn)在“育”上下功夫。新形勢(shì)下，我國(guó)干部培養(yǎng)中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如年齡結(jié)構(gòu)不合