3貫徹落實(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報(bào)告情況報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 貧困縣，所轄的 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有 10 個(gè)屬于山區(qū)或半山區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大，客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來(lái)一定的困難。近年來(lái)，全縣各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高，發(fā)展勢(shì)頭良好。幾年來(lái)，我縣后備干部工作不斷得到加強(qiáng)，逐步走上正規(guī)化，縣委組織部每年按全縣干部調(diào)配情況，對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時(shí)在每次調(diào)整中都注意女后備干部數(shù)量的穩(wěn)定，從而為女干部的選拔奠定基礎(chǔ)。通過(guò)幾年來(lái)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，現(xiàn)有的全縣女干部都具有中專以上學(xué)歷。 三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，只注重從現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍中進(jìn)行選拔，而在其它事業(yè)單位及面向社會(huì)公開(kāi)選拔 培養(yǎng)的相對(duì)較少。在進(jìn)一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制度的同時(shí)，創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好機(jī)制，吸引外來(lái)優(yōu)秀女人才，充實(shí)女干部后備資源。 專此報(bào)告 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 2024 年 7 月 9 日 。一要采取提前退休或轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，樹(shù)立 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 的新時(shí)期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革， 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 采用公開(kāi)招考、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期等制度，優(yōu)化女干部的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強(qiáng)年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質(zhì)。 二是對(duì)女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。 第二，鼓勵(lì)和支持女干部參加各類學(xué) 歷達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)。近年來(lái)，我縣針對(duì)女干部來(lái)源匱乏的情況， 注意從源頭抓起，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培養(yǎng)工作，幫助她們盡快成長(zhǎng)。由于縣委的重視，全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實(shí)做到有規(guī)劃、有措施，工作抓得緊，使這項(xiàng)工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。 五是女黨員隊(duì)伍不斷得到壯大。 二是縣鄉(xiāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的數(shù)量進(jìn)一步增加。到 2024 年底，全縣鄉(xiāng)科級(jí)XX 縣區(qū)處級(jí)以上婦女干部達(dá) 36 人，在 1998 年 31 人的基礎(chǔ)上增加了 16%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進(jìn)一步的增加。結(jié)合云龍的實(shí)際，研究制定出臺(tái)了《關(guān)于加
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