【正文】 建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃?？h婦聯(lián)建立健全婦女干部人才信息庫(kù)，采取不同形式向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女干部，積極推動(dòng)女干部的交流，幾年來共交流了25名女干部多崗鍛煉?？h委組織部積極創(chuàng)造條件，把女干部的培訓(xùn)列入縣干部培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容，在每年舉辦的中青年后備干部培訓(xùn)班中，都明確規(guī)定了女干部的比例或名額。全縣共有科級(jí)女干部238人，其中正科級(jí)女干部34人，35歲以下的僅4人，%；35—45歲11人；46—50歲14人；50歲以上5人。全縣238名科級(jí)女干部中任實(shí)職的有136人，%。目前，縣里還有補(bǔ)抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，應(yīng)按照《規(guī)劃》要求盡快配備到位。各級(jí)黨組織應(yīng)該把婦聯(lián)組織建設(shè)為培養(yǎng)使用女干部的基地，因?yàn)閶D聯(lián)組織中關(guān)于男女平等的意識(shí)更強(qiáng)，氛圍更濃，對(duì)女干部的優(yōu)勢(shì)和特殊障礙更加了解和理解，婦聯(lián)工作的涉及面也較寬。 第五篇：關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報(bào)告關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報(bào)告 近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，高度重視女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，通過建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，一大批女干部和黨外干部得到快速成長(zhǎng)，充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。 注重源頭質(zhì)量。 要放開視野，拓寬選任渠道。通過“先進(jìn)后出”的方式，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的市直黨政部門配備女干部；采用“空一補(bǔ)一”、交流任職的方式，始終保持每個(gè)鎮(zhèn)（辦園場(chǎng)）領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名女干部的合理性別結(jié)構(gòu)；通過定向選拔方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的配備率有效提高。共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗(yàn)區(qū)和省直綜合部門掛職鍛煉，在實(shí)踐中開闊視野，磨練意志，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高綜合素質(zhì)。全市各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共有黨外干部20人。要把女干部的教育培訓(xùn)納入黨政干部隊(duì)伍培訓(xùn)的總體規(guī)劃，根據(jù)不同層次女干部的學(xué)習(xí)需求，舉辦各類女干部培訓(xùn)班，擴(kuò)大女干部的知識(shí)面，提升綜合素質(zhì)和參政議政能力。同時(shí)，要加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女性的選拔力度，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、文化程度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠渑刹?，及時(shí)提拔擔(dān)任黨政一把手和在重要崗位任職；對(duì)那些條件不夠成熟但通過努力可以培養(yǎng)的女干部，采用任助理等形式，讓她們盡早進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色，早日擔(dān)當(dāng)重任；對(duì)特別優(yōu)秀的，還可以破格提拔，讓她們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，提高水平。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，認(rèn)清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時(shí)、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。目前，在18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子中，僅配備1名女縣委常委兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，2名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，尚未配備女人大主席。34名正科級(jí)女干部中，大專以上文化程度的有30人，%； 其中本科以上文化程度的16人，占總數(shù)的47%，比2014年上升20個(gè)百分點(diǎn)。目前，全縣35歲以下的副科級(jí)女干部中，今年下半年任職年限滿2年、?？埔陨衔幕潭?、中共黨員、任實(shí)職的有22人，比2014年增加20人 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高女干部的自身素質(zhì)。通過公開選拔科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、選派女干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員、公開招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等渠道把一些思想好、能力強(qiáng)的婦女干部放在重要的工作崗位上去鍛煉。縣黨代表中女代表65名，%；縣人大代表中女代表28名，%，；縣政協(xié)委員中女委員53名，%。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部25名，%，；17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，%，其中女黨政一把手3人。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營(yíng)造女性參選的良好氛圍?？h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應(yīng)占30％以上。在班子副職調(diào)整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進(jìn)行的班子主職調(diào)整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，全部為女干部；2014年元月份進(jìn)行的干部調(diào)整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，%。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。每年召開一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行排名，對(duì)文章質(zhì)量進(jìn)行評(píng)等，每月發(fā)出通報(bào)。一是建立了婦女后備干部信息庫(kù)。全縣科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，%。農(nóng)村基層?jì)D女干部面對(duì)的是文化素質(zhì)較低的人民群眾，甚至是目不識(shí)丁的老人，在處理問題時(shí)可能會(huì)惡語相向，甚至發(fā)生械斗，作為農(nóng)村基層?jì)D女干部，除了耐心、細(xì)心，還需要良好的心理素質(zhì)面對(duì)群眾的責(zé)罵和不解，要有承受巨大壓力的能力，遇到重大事件能夠處變不驚，這就要求婦女干部要不斷加強(qiáng)心理素質(zhì)，提升承受壓力的能力。 強(qiáng)化婦女干部的責(zé)任意識(shí)。在實(shí)際工作中，仍有部分婦女干部受傳統(tǒng)男尊女卑思想影響，認(rèn)為工作中的重大事項(xiàng)、突發(fā)事項(xiàng)有男性干部解決處理就好，婦女干部無需參加，同時(shí)，年輕的婦女干部認(rèn)為自己年輕經(jīng)驗(yàn)淺，還不具備參政議政能力等，導(dǎo)致婦女干部隊(duì)伍整體參政議政意識(shí)薄弱。近年來，秉承男女平等的基本國(guó)策，同時(shí)為了工作需要，我鎮(zhèn)在新公務(wù)員招錄時(shí)摒除男性從優(yōu)思想，不斷招錄新的、年輕的婦女干部。陸續(xù)下發(fā)了《xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《xx第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案》的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照《關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的指導(dǎo)意見》（湘組電[xx]12號(hào)）文件精神，力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，％。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺(tái)階、資歷、身份的限制大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。四是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期一個(gè)月的專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、軍事訓(xùn)練、論文答辯、知識(shí)競(jìng)賽、競(jìng)爭(zhēng)能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。近年來，xx縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《xx2014婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施辦法》（澧通字〔〕19號(hào)）等指導(dǎo)性文件，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。第一篇：縣婦女干部培養(yǎng)選拔、黨員發(fā)展、參政議政調(diào)研報(bào)告一、