5女干部培養(yǎng)選拔意見(存儲版)
【正文】 政協(xié)女委員 37 名，占 20%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會女代表 150 名，占 %，人大女代表 224名，占 %。 堅持標準、優(yōu)先考慮是做好女干部培養(yǎng)選拔工作的重要保證。通過不斷發(fā)展壯大女干部、女黨員和女后備干部隊伍，為培養(yǎng)選拔女干部奠定了組織保證。女干部能不能勝任其所擔負的工作崗位，最根本的問題是其自身要具備一定的能力和素質，為此要全面提高女干部的思想政治素質、科學文化水平和組織領導能力，是改變女干部選拔使用上時常出現(xiàn)被動局面的根本措施。把一些政治素質好、文化程度高、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹砍鋵嵉胶髠涓刹筷犖橹?，特別是注重培養(yǎng)熟悉經濟、外經外貿、科技等的女干部，使其保持一定數(shù)量的女后備干部隊伍，并要分門別類，分類管理，進一步落實培養(yǎng)措施，保持動態(tài)管理。要繼續(xù)擴大視野，面向全社會，多渠道、多形式選 第 6 頁 共 6 頁 拔，對涌現(xiàn)出來的優(yōu) 秀女干部和通過培養(yǎng)鍛煉比較成熟的人選，要大膽選拔，對一些政績突出的女干部要委以重任，堅持男女平等，只要符合選拔任用條件的，就要大膽地提撥和使用。特別是婦聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系廣大婦女的橋梁和 第 5 頁 共 6 頁 紐帶，要擴大工作面，利用婦聯(lián)的組織網絡，廣泛聯(lián)系婦女，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，并積極做好推薦工作。在每年調整縣管后備干部名單時，注意充實一定數(shù)量的女干部，使女后備干 部在后備干部總數(shù)中所占的比例始終保持 20%左右，如 2024 年女后備干部人數(shù) 44 名，占 21%， **年女后備干部人數(shù) 47 名，占 %。在具體工作中，注意加強對女干部工作的宣傳指導，讓各級領導干部充分認識培養(yǎng)選拔女
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