7選拔女干部工作調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項(xiàng)工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓，有力地推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。 二是加大宣傳倡導(dǎo)力度，營造女干部健康成長的社會(huì)氛圍。要強(qiáng)化思想教育。因此，婦女參政的意義還 沒有完全被社會(huì)真正認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中仍然流露出了重男輕女的落后思想，從總體上影響了女干部的選拔和使用。在機(jī)關(guān) 工作的女干部， 75%對(duì)目前工作比較滿意，不愿下基層工作，不愿輪崗交流，在一個(gè)崗位一干就是幾年、十幾年，工作經(jīng)歷單一，實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)少，接觸面不寬，基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，群眾對(duì)她們了解不夠。 一、我縣培養(yǎng)選拔女干部工作基本情況 近年來，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，采取了一系列切實(shí)有效的措施，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，為女干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一大批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況，筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等 8家縣直單位及 7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)所，發(fā)出并收回調(diào)查問卷 90 份，對(duì)這些單位女公務(wù)員的工作情況，進(jìn)行了深入調(diào)查了解。同時(shí)，在調(diào)查研究中，發(fā)現(xiàn) 80%的女干部安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，愿意從事辦公、人事等事務(wù)性工作，對(duì)挑戰(zhàn)大、發(fā)展空間大的崗位，不敢問津或不愿意嘗試。從我縣目前的實(shí)際情況看，全縣教育、林業(yè)、公安、水利等 22 個(gè)縣直單位的黨政班子里，沒有配備女干
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