7選拔女干部工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 系和工作網(wǎng)絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。 二是加大宣傳倡導力度，營造女干部健康成長的社會氛圍。要強化思想教育。因此，婦女參政的意義還 沒有完全被社會真正認識，在實際工作中仍然流露出了重男輕女的落后思想，從總體上影響了女干部的選拔和使用。在機關 工作的女干部， 75%對目前工作比較滿意，不愿下基層工作，不愿輪崗交流，在一個崗位一干就是幾年、十幾年，工作經(jīng)歷單一，實踐鍛煉機會少，接觸面不寬，基層工作經(jīng)驗欠缺，群眾對她們了解不夠。 一、我縣培養(yǎng)選拔女干部工作基本情況 近年來，我縣認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結合我縣實際，采取了一系列切實有效的措施，不斷改進領導班子和領導隊伍的結構，為女干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一大批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領導崗位。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況，筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等 8家縣直單位及 7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所，發(fā)出并收回調(diào)查問卷 90 份，對這些單位女公務員的工作情況，進行了深入調(diào)查了解。同時，在調(diào)查研究中，發(fā)現(xiàn) 80%的女干部安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強，愿意從事辦公、人事等事務性工作，對挑戰(zhàn)大、發(fā)展空間大的崗位，不敢問津或不愿意嘗試。從我縣目前的實際情況看，全縣教育、林業(yè)、公安、水利等 22 個縣直單位的黨政班子里，沒有配備女干
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