【正文】 干部。在單位是領(lǐng)導(dǎo)，要勝任崗位職責(zé)，在家是家庭主婦，要做賢妻良母，要承擔(dān)做飯、洗碗、洗衣服、收拾屋子、搞衛(wèi)生、日常家庭采購、照料孩子等日常家務(wù)勞動。 二、女干部培養(yǎng)選拔中面臨的問題 一是思維模式禁錮了女干部的能力提升。在縣直黨政機關(guān)中有 50%的班子配備了女干部，全縣女干部參政議政水平有了明顯提高。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。加 強輿 第 5 頁 共 6 頁 論導(dǎo)向和社會宣傳。大力推行對沒有女干部的班子，其職數(shù)已滿又有優(yōu)秀人選的，采取先把女干部選配上來、以后再逐步調(diào)整到職數(shù)限額內(nèi)、規(guī)定各級班子中的女干部數(shù)量只能增加、不能減少等硬性措施，為女 干部的成長成才打造良好平臺。通過采取選派女干部下鄉(xiāng)、下村任職鍛煉、外派到沿海部門掛 職學(xué)習(xí)等方式，讓她們到矛盾聚焦地、經(jīng)濟發(fā)展前線去掛職，到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去成長，使她們經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質(zhì)。從我縣目前的實際情況看，全縣教育、林業(yè)、公安、水利等 22 個縣直單位的黨政班子里，沒有配備女干部。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況，筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等 8家縣直單位及 7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所，發(fā)出并收回調(diào)查問卷 90 份，對這些單位女公務(wù)員的工作情況，進行了深入調(diào)查了解。在機關(guān) 工作的女干部， 75%對目前工作比較滿意，不愿下