對(duì)黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 排 ” 。 ⒍ 實(shí)事求是，認(rèn)真做好黨外干部的考察工作。 ⒎ 因地制宜，完善選用黨外干部的制度化。而要使這項(xiàng)工作不斷取得新的進(jìn)展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實(shí)可行的工作規(guī)則，形成有效的運(yùn)行機(jī)制，使培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作走上經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化軌道，從而為富民強(qiáng)區(qū)，率先 基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)黨外后備干部隊(duì)伍實(shí)行定期考察、隨時(shí)調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理方法。否則，就會(huì)產(chǎn)生更多的低標(biāo)準(zhǔn)黨外干部，不僅不利于黨外干部隊(duì)伍的建設(shè)，而且也會(huì)影響多黨合作制度的健康發(fā)展。年月，中央印發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》中指出，要 “ 建立和完善培養(yǎng)選拔非黨干部的相關(guān)制度 ” 。一方面，建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外干部的聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)他們的幫助教育。在黨外干部 的培養(yǎng)使用中，應(yīng)將培養(yǎng)使用統(tǒng)一起來(lái)，不斷探索新的辦法，逐步形成一套行之有效的培養(yǎng)選拔使用黨外干部的機(jī)制，并使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；⒖茖W(xué)化。 ⒉ 有些單位的黨外干部在擔(dān)任一把手或主要負(fù)責(zé)人后，突出了行政領(lǐng)導(dǎo)與黨委決策之間的矛盾。當(dāng)前 ，雖然有不少無(wú)黨派領(lǐng)導(dǎo)干部，在各自崗位上發(fā)揮著無(wú)可替代的社會(huì)影響和作用，然而由于他們的性質(zhì)不同，職務(wù)相對(duì)低弱，其整體作用和影響也在逐步減弱，應(yīng)當(dāng)引起統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視和相關(guān)對(duì)策的研究。中國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國(guó)能不能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵看我 們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才 ” 。但還明顯存在著一些薄弱的地方，尚待進(jìn)一步的努力。近幾年來(lái)， 同其他省市黨委一樣，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央有關(guān)方針政策，全面培養(yǎng)、選拔了不少的黨外人士擔(dān)任各級(jí)政府及企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn)了可喜的局面。培養(yǎng)講政治、懂全局、善于治黨治國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人才尤為重要。 相對(duì)于我國(guó)多萬(wàn)中共黨員和萬(wàn)民主黨派成員而言，無(wú)黨派人士無(wú)疑是我國(guó)最大的社會(huì)群體。黨外干部的培養(yǎng)和使用環(huán)境并不理想，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ⒈ 目前，多數(shù)黨外干部擔(dān)任副職的現(xiàn)象，使部分黨外干部產(chǎn)生了 “ 進(jìn)步難 ” 的錯(cuò)覺(jué)，因而失去了作為黨外干部繼續(xù)發(fā)展的信心，為了 “ 工作進(jìn)步 ” 而入黨。選拔培養(yǎng)是安排使用的基礎(chǔ)，是用人的前提。第三，堅(jiān)持經(jīng)常性教育。 ⒋ 端正態(tài)度，完善選拔黨外干部政策。真正做到公平、公正、合
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